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如何做个耐撕的项目经理2018-11-19
“一个好员工能顶5个普通员工。”从没深刻思考过这句话。成为项目总监后,才想明白乔布斯说过的那段话:我以前觉得一个好项目经理能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好项目经理能顶50个。这并不是说一个好项目经理能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。1 找上司沟通时 要...

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项目经理如何应对各种“刁难”2018-11-12
项目经理是一个非常具有挑战性的职位,项目经理的压力往往来自四面八方,所经受的“刁难” 是全方位立体的,有来自高层的、基层员工的、中层经理的,还有其他各路相关方的,甚至路人甲都可以给项目经理制造大麻烦。面对这种有挑战性的工作,项目经理如果以正面积极的态度对待,就可以获得非常大的成就...

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怎样与团队中的刺头员工打交道2018-11-05
我们有时会遇到这样的问题:团队之中总有某些员工非常不合群,不爱参加小组会议、不愿意和团队分享经验,但他却具备很强的专业能力,如果能让他参与团队工作就能显著增强整个团队,作为领导,怎样做才能让他参与到团队工作中呢? 首先让我们正视这一点,顶级员工一般都不会是容易领导的对象。 为什么...

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什么叫领导?什么叫管理?2018-10-29
在现实生活中,很多人都会认为,领导=管理,似乎管理者就是领导者,领导过程就是管理过程,然而实际上这两者之间的差别很大。管理者和领导者是两个不同的概念,二者既有联系,又有区别。你一定要分得清,这很重要! “管理是管理事务,领导是领导人心。” 领导者:看透变化的趋势,指出团队组织应该...

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信息沟通的几种方式及其适用情境2018-10-22
摘要:一项调查表明,项目管理人员有70%左右的时间花在信息沟通上。的确,“信息沟通”在项目建设的过程中具有至关重要的作用。我们知道,要想实现有效的沟通,除了当事人要具备良好的沟通技巧外,沟通方式的正确选择也是非常重要的。   本文结合作者的工作经验,重点讨论一下信息沟通的几种方式...

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调动员工积极性,你得掌握4个关键2018-10-15
最近几年,有越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力——让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事。OKR便是和内在动机深刻吻合的一种机制。 OKR是一次真正的变革和转型尝试,需要组织内部的支持。然而很不幸的是,组织通常都会抵制变革。那...

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我们对「复盘」的理解,只对了一半2018-10-08
除了旅行,长假也是做复盘的好时间。这段时间工作做的如何?项目完成情况怎么样?工作之外,把生活料理的是否仔细?对恋人的态度是否依旧赤诚?关于最近发生的事情,关于人生的种种方面,都可以静下心来想一想,能否完善。在这之前,不妨先来全面系统地了解一下,什么是复盘?复盘有哪些关键?又要做哪...

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你知道职场沟通的两大逻辑吗?2018-09-30
很多职场人经常说出毫无结构和层次的内容,把各种资讯和信息堆砌在一起,想到哪儿说到哪儿,好像一个穿得窝窝囊囊的人,一点站姿也没有,听众怎么能提起精神头儿听你说了些什么呢?所以,要想让你的话入听众的“法耳”,必须让表达的内容“站立”起来,有一个完整有力的结构。那么,问题来了,我们如何...

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谈一谈项目管理中的“七年之痒”2018-09-25
“七年之痒”其实是目标设定与价值选择问题,当一个人有了新的目标,或者价值观发生改变的时候,就会反问自己,是否应该终止以往选择的既定模式,追求新的选择模式。其实管理者也面临“七年之痒”。或是“三年之痒”。但这不妨碍问题本身,那就是,所有的管理者如何面对自己的“七年之痒”时刻。   ...

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为什么每个人都有逆袭的机会2018-09-18
这几天做咨询项目,和一位企业家大佬聊天,他跟我讲一个他笃信的观点:你想什么,就能得到什么。我一开始觉得这个说法太天真主观,甚至有点唯心,但是,细细体会,觉得不无道理——人的注意力,其实是被自己的“所想”所左右的。最常见的现象,就是家里太太怀孕了,才会看到路上有那么多的孕妇,公园里...

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如何集中有限的资源做好项目?2018-09-10
BIM技术的初衷,是希望在一个数据库化的模型上操作,当对该模型的一处进行修改时,所有图纸都会自动地、实时地更新,从而实现数据共享、互相衔接在工程项目全生命周期的应用。但是经过多年的发展,BIM的目标已不再局限于此,同时它的技术原理(见图1)逻辑也更加严密,演变成了系统集成。图1 ...

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这才是领导和下属的最佳关系2018-09-03
01 身在职场,可能每个人都问过这样的问题,「作为管理者,我要如何处理与下属之间的关系呢」,或者是「作为员工,我要如何处理与领导之间的关系呢」。在我看来,领导与下属之间的关系,是职场最核心的关系。 对于这层关系,不同的人有不同的理解。强势的领导会认为,这是一种指挥...

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让关键少数员工成为绩效催化剂2018-08-27
团队的成功虽然是团队成员集体努力的结果,但是团队中某些关键成员对团队产生的积极影响却非常关键。如同某些成员可以降低团队的绩效,某些具有优秀特质的员工也可以提升团队绩效的整体水平。根据亚当格兰特教授(Adam Grant)的理论模型(见图1),在一个团队中少数成员可以通过持之以恒的...

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蓝海VS红海 你是哪种领导者?2018-08-20
目前,管理者面临一项重大挑战是,只有30%的员工能以积极负责的态度,出色完成工作,余下的大部分员工出工不出力。数据来源于调研公司盖洛普(Gallup)发布的《2013年美国职场状态》报告。为什么消极怠工如此普遍?盖洛普认为,糟糕的领导力是主因。 不仅在美国,全球各地的管理者...

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成功的领导者,必备有这4大特质2018-08-15
如何在风暴中保持船体的稳当?惟有敏捷。敏捷是生存的必要条件,公司也是。任何一家公司要想大行敏捷之道,高层管理者必须首先改变工作方式,从自身做起,上行下效,锤炼敏捷才能,方可在复杂的环境中生存。企业领导者对于敏捷转型的成败可谓干系重大。有些领导者深谙此道,而有些领导者亟需认识其重要...

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如何跟领导高效沟通?2018-08-06
和领导进行高效沟通,获得上司的赏识和认可,我们才有机会在职场上越走越顺,不断跃迁。然而有些朋友,不管是职场菜鸟还是老员工,却始终在这方面不得要领,也经常会诉说这方面的困惑,希望能够改变自己的沟通方式,跟上司更好地相处,得到他们的信任和好感。不说大道理,不来虚的,在此分享一篇专题文...

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管理到底是艺术还是科学?2018-07-30
管理长久以来被许多管理者推崇为一门艺术。由于艺术创造往往是在经验的基础上,依赖直觉、灵感创作产生的,当管理者将管理视作一门艺术的同时,他们的决策思维、管理方式也就随之确定。研究表明,大多数管理者进行决策时,他们常倚重个人的工作经验和直觉来进行决策。问题是,他们依照经验和直觉所作出...

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从人力资源规划着手能更好地做好HR2018-07-23
人力资源规划,是引导人力资源工作的航向图,只有管理者做好有效规划,才能制定出整个企业人力资源的战略目标,确保人力资源结构的科学、全面,才能充分满足企业生存、发展的需求。身为企业的HR经理,只有清楚下面这些内容,才能真正称职地履行自身工作:第一,企业人力资源规划的种类人力资源规划主...

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怎么做才是绩效管理病流行的解药?2018-07-16
引言:本文简单回顾了绩效管理理论的发展史,剖析了中国企业绩效管理成熟度三个阶段的内涵,并尝试解释了各种模式对于企业的要求。我们相信,回归问题本质、了解各种模式的内涵,才能找到适合你的“那味药”。 01 绩效难题突出,从理论到实践的落地鸿沟绩效管理从某种意义上讲就是企业管理的核心。...

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衡量HR的绩效最佳指标是什么?2018-07-09
HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题:1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;2)制定和遵循那些很难保持的指标。现在就和小儒一起来看看,用来衡量HR的指标有哪些吧!HR重点关注:5大指标快速制定有效的HR指标1)关键人才引进达成...

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