时候该用什么人,什么时候不该用什么人,这一点,是常人所无法望其项背的。企业在选择CIO时也一样,就是要找到合适的人,摆在合适的地方做一件事,然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作,从而保证企业ERP系统的成功实施。
我认为CIO最好以内部提拔为主,最好不要“空降兵”。企业信息化涉及企业的方方面面,“空降兵”很难在很短的时间摸清其的思路与门道。
企业在没有理想的CIO人选时,CEO亲自出任也不适为一种很好的决策。因为没有人比CEO更理解企业目标和战略,CEO最清楚利用信息化该做什么。但是,尽管信息化是“一把手工程”,但CEO的精力毕竟有限。然而更重要的是CEO不懂IT、不了解技术现状和趋势,让CEO去买宝剑,也许会买回早已淘汰的镰刀,或者买回来国外最好的材料制成的先进工具,却发现根本不适合企业。”所以,企业在选择CIO时一定针对企业的内外环境,选择一个适应企业内外环境变化的项目经理,这样才能保证企业在实施ERP过程中的动态适应性。
总结:
综上所述,作为企业的CIO要实现角色转换,培养全面的知识体系。CIO应具备信息技术知识、信息管理知识、信息系统知识、流程管理知识、项目管理知识、经营管理知识、公共管理知识、信息变革知识、信息战略知识和信息文化知识等知识,通过对此知识的学习和积淀,实现ERP项目组人员的动态和谐管理,充分发挥人员的团队精神,在充分考虑企业内外环境的基础上,最终保证ERP项目有条不紊,按时按质地成功完成.
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