1）抗拒变革的心理（resistance to change）
（2）立项目标不充分、高层经理支持不够（inadequate sponsorship）
（3）变革的必要性未能使人信服（case for change not compelling）
（4）期望值不切实际（unrealistic expectations）
（5）项目管理不善（poor project manngement）
（6）项目组成员水平不高（project team lack skills）
（7）项目范围不明确或失控（scope expansion/uncertaintainty）
（8）没有管理变革的策略（no change manngement program）
（9）没有从流程的观点入手（not horizontal process view）
（10）没有结合信息技术的发展远景（IT perspective not integrated）
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