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成功的团队里,不能有太多“聪明人2017-05-27
很多管理者认为,优秀的团队必然全部要由顶尖的人才组成。而用好那些顶尖的精英们,只需要给他们足够的资源然后放心大胆让他们去做事就可以了。然而事实并非如此,那些由拔尖者组成的团队太容易失控,反倒是那些员工整体智商水平并不是那么高的团队更容易获得成功。这是为什么?我们不妨从“鸡群效应”...

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大学毕业生收入调查:互联网开发月收入最高2017-05-23
中新网北京5月23日电(记者 阚枫)近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告。数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,“互联网开发及应用”领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪达5679元,此外,“房地产经营”也在高薪榜前列。毕业生从事什么职业薪水高...

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世界上最大胆最有远见的CEO们最关心什么问题?2017-05-22
把一个疯狂的、颠覆性的想法变成一个成功的、能持续下去的事业需要什么?这正是我们在对CNBC评选的颠覆者(50家公司的首席执行官和创始人)的调查中所希望了解的。我们从这些开拓者的消息中得到的信息由George Kurtz,Crowd Strike的CEO进行整合,他的公司主营网络安...

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华为挖来苹果高管定制安卓 可惜水土不服离职走人2017-05-19
腾讯科技讯 早前,华为希望智能手机走向全球市场,推出更有国际化的用户界面,于是从美国苹果公司挖来了一位界面设计专家布罗迪女士(Abigail Brody),请她设计华为安卓系统的界面。不过据外媒最新消息,这位高管已经从华为离职,主要原因是水土不服,无法发挥出才能。在苹果期间,布罗...

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面霸加点料,HR入门三段之高效面试2017-05-17
面试是每个HR几乎每天都在做的事,这件事看似没什么技术含量,刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的,从学会看简历到会电话预约面试再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”,但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念,HR前两个能力阶段的持续时间...

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母亲节 向“职场妈妈”致敬2017-05-12
母亲节即将来临,那么在职场中的妈妈们,是如何平衡事业与家庭的呢?一项调查显示,超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大,有六成女性不愿做全职妈妈,害怕脱离社会。(5月11日《重庆商报》)  在“职场妈妈”的身上,承载着两个乃至多个社会角色,不可避免会产生角色冲突。在职场的金...

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创业难还是守业难?1400年前这位帝王给出了答案2017-05-09
前两周给圈外的教练们讲了如何学习,我们的一位实习生Jeffrey听了之后,就写了篇文章出来,为了复盘、也为了练习写作。然后我就帮他一起修改了6个版本,反复推敲开头、结构、案例和用词,最终成文,就是今天这篇。他现在复旦读大三,标准理科生一枚,是我招的第一个员工,在圈外实习半年,从最...

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做简历的要诀就是 别给看简历的找麻烦2017-05-08
摆脱陈词滥调吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……北京一家广告创意公司正在招聘文案策划,HR说遇到简历写这些基本会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价,例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历,负责招聘的人太常看到...

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请远离那些低品质的勤奋者2017-05-04
为什么有的人总是炫耀自己很忙,非但不抱怨,反而引以为豪,是不是因为这些人沉浸在“很忙”带来的满足感中,或者说,这是装出来的样子,只是为了满足自己的某种虚荣。这种故意让自己饱受压力、奔波忙碌的行为,在我看来是有违常理,而且毫无意义,并不是什么正能量的东西。所以为了不过多消耗精力,我...

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如何让整个团队都变出色?2017-05-02
团结力量大,这世界上,很多创举都是团队合作完成的,大到中国历史上的兼并战争,小到团队某个项目的完成。但在一家公司中,即便是最优秀的团队领导者,也是会更看重最优秀的员工。这会导致一个团队没办法实现最优效益。  创造了中国历史上最成功的互联网产品的微信团队,不可不谓之成功。微信教父张...

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为什么求职会失败?或许是让HR厌烦了吧2017-04-28
你有能力,可找工作就是不被录取。说到底还是能力不行,不一定是业务能力,还涉及到其他。很多人面试都碰过壁,初试便被刷了下来,原因是你把HR得罪了。不信?让X职场来总结一下那些被刷掉人的特点,看有没你符合的标准吧。  不够诚实and不懂装懂  X职场表示,几乎所有企业都希望招聘到具有...

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百万年薪抢夺人工智能人才 新金融公司截胡传统机构2017-04-27
“许多创业者从知名人工智能团队出来后,3-5人的团队融资叫价就在五千万美金起。”创新工场合伙人郎春晖介绍。21世纪什么最贵?人才。这句原本带一点调侃意味的电影台词,正在不断验证其正确性。21世纪经济报道记者了解到,金融科技热浪袭来,尤其是复合型人才缺口日益增大,金融科技人才的身价...

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大公司效率低下,人力资源管理者应该怎么办?2017-04-24
在很多职场人看来,大公司财大气粗,人才济济,想必工作效率会很高,工作执行起来毫不费力。然而事实上,大公司的某些项目组效率越来越低,这令公司非常担忧,但是想在短时间内提高团队效率和管理效率,难度相当大。很多企业砸钱招能人、组团队,但在定流程上却一直没效果,这就是效率低下导致的问题。...

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盘点职场中出现的“负能量”2017-04-20
职场办公室文化中什么最可怕?通过调查研究X职场得出一个结论:充斥在空气中的负能量是最可怕的,负能量不仅会影响员工间的交流,对于企业的发展也极为不利。下面负能量大军要来了。  抱怨杀伤力最大  办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工...

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跳槽想找猎头?你具备资格吗2017-04-19
跳槽在当代职场屡见不鲜,初入职场的新人找工作,用智联招聘这种求职网站无可厚非,但工作三五年,如果你还用这种低端的求职手段,就说明你缺少职场竞争力,是时候学习充电了。  另外,还有许多职场人误以为猎头公司就是一个招聘中介,忽略了它的专业性,认为找到了猎头公司,好的工作和前途也会随之...

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猎头公司如何提高市场竞争力2017-04-18
现代职场,充满了竞争,弱肉强食,不进则退。个人也好,公司也罢,必须永葆创造力,才能在竞争中生存下来。猎头公司在职场上是特别的存在。众所周知,猎头公司为企业寻找高端人才,是个既赚钱又重要的行业。但在猎头行业内部竞争也非常激烈。每个公司都有专属于自己的简历库,每份好工作都有许多职场精...

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2016年美国H-1B签证8成以上发给了中印两国人才2017-04-17
根据美国国务院的数据,2016年中国和印度公民获得了美国发放的所有H-1B签证的82%。H-1B签证面向高技能劳工,这一人群通常供职于美国的科技公司。这一比例略高于2015年,当时中国和印度公民获得了所有H-1B签证的80%。这也表明了美国科技公司与海外劳工之间的紧密关系。特朗普...

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新官上任,如何快速获得团队的信任?2017-04-12
X职场从事人力资源行业,从事猎头服务,我们不仅会为候选人推荐合适的新职位,还会成为候选人的职业规划师,为了让候选人顺利入职,我们会对他们做专业的面试培训以及相关的职业培训,其中候选人上任后,如何快速开展工作是培训的重点。  对新上任的领导来说,获得团队的信任和忠诚是一件极具挑战性...

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硅谷越来越重视商业人才 近年来大肆招募MBA2017-04-06
近几年,MBA毕业生渐渐将目光投向美国西部,因为硅谷越来越看重商业人才,苹果、谷歌(微博)尤其是亚马逊开始大肆招募MBA毕业生。MBA专业的精英人才近几年在技术行业特别吃香,尤其是出自西北地区的凯洛格商学院和麻省理工学院史隆管理学院的高材生。据悉,在过去的5年内,亚马逊从哥伦比亚...

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专业技能过关,哪些原因令你面试失意?2017-04-05
求职面试是一场无声的竞争,在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服,但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿,下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为,求职者在面试时,也要多多注意。  抱怨前一份工作  前一份工作确实不好,否则你也不会辞职,但是,千万不要在面...

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