随着美国经济从疫情中恢复，对耐用品等商品的需求正在飙升。但有一个大问题：美国工厂找不到足够的人来做这项工作。
尽管美国制造业活动在3月份飙升至37年高点，但该行业仍有逾50万个职位空缺。工厂正在努力为焊工和机械师等特殊岗位寻找熟练工人。制造商甚至在招聘不需要专业知识的入门级职位时也遇到了困难。
德勤(Deloitte)和美国制造业研究所(manufacturing Institute)今年5月的一项研究甚至发现，到2030年，全美制造业或面临210 万个工作岗位空缺，将造成高达1万亿美元的经济损失（约合人民币6.5万亿元）。
部分原因是新冠大流行——由于失业支付的工资超过了人们的工作收入，人们就没有重返工作的动力。
德勤副董事长兼美国工业产品和建筑业负责人保罗·韦纳（Paul Wellener）在一份声明中表示:“在全国范围内工作岗位需求如此之高的时候，初级制造业职位的空缺数量仍在持续增长，这令人深感担忧。”
根据该报告，制造商表示，如今找到人才的难度比2018年增加了36%，尽管如今的失业率要高得多。超过四分之三(77%)的受访制造业高管表示，他们预计今年及以后将难以吸引和留住员工。
最终，工人短缺可能会成为行业增长和整体经济增长的一个“刹车”。制造业高管表示，问题的部分原因是许多美国年轻人不想在工厂工作，部分原因是担心机器人会接管工厂，工作机会会转移到海外。不过，德勤的报告称，尽管全球有270万工业机器人投入使用，但生产大量商品仍然需要人类。
报告称，这些职位——包括装配工、生产助理和手持刀具工——只需要“基本的‘人的能力’，比如听从指示、愿意学习和坚持到底”。从理论上讲，这些职位可以由酒店业或餐饮业的下岗人员以及高中毕业生填补。