过程中，项目部注重将精神激励和物质激励、正向激励和负向激励有机的结合在一起，最终达到综合激励的目的。首先是将精神激励和物质激励有机结合。项目部提出了“脚踏实地、团结一致、求实创新、勇于奉献”的防波堤精神，来凝聚全员和全部劳务作业人员的力量，大力弘扬项目部中先进人物和先进事迹，对职工进行表扬和批评，营造一种良好和谐的文化氛围，促进项目健康发展。同时，项目部通过设立技术创新专项奖励基金、安全专项奖励，不断强化安全、质量、文明施工等方面的奖罚力度，通过有效的罚劣奖优，对项目部的目标管理在执行过程中进行不断的纠偏，保证目标管理顺利推进。其次，是通过正向激励和负向激励有机结合。积极开展各种文体活动，丰富职工的业余文化生活，整体推进项目部的目标管理取得成效。
四、“持续化”管理保证目标管理无偏差
具体目标执行中经常出现“审美疲劳”、“信息衰减”等情况，针对这些客观现象，运用持续化的管理不断清晰描述总目标和阶段性目标，进而不断强化全员的阶段性任务并严格控制，是持续化管理的根本所在。为此，项目部在推进目标管理的过程中，一是通过技术管理周报、半月沟通会、月安全质量例会制度，以及推行质量管理看板，设立执行偏差公示栏等措施，及时地发现在质量技术工作中的问题，有针对性的进行整改解决。二是开展特色安全活动。如:职业健康安全环境“知识答卷”、“安全警句大家提”、“安全签名、宣誓”等活动以及通过黑板报、张贴宣传标语、设安全围栏、安全警示牌等形式创造良好安全氛围。三是明确文明工地创建目标和安排，严格遵照执行。同时，将创建与培训结合确定定期检查培训制度。
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