近期，PMI中国项目管理协会发起的PMP职业发展与薪酬调查表明，93%的受访者希望未来可以继续在项目管理领域发展，并选择在职进修。
职业人进修原因
1、满足薪酬期望
最新调查显示，目前作为项目经理对薪酬比较满意的占14%，中立态度的占54%，不满意的占29%。知识技术提升改变收入水平，93%的受访者采取在职进修来实现薪酬期望，显然这个数据是能代表广大项目经理人的选择的。
2、企业资质认证人才指标要求
《计算机信息系统集成企业资质等级评定条件(2012年修订版)》从人员总数、高学历比例、项目管理人员数量上提出了更高要求。条件规定一级企业项目管理人员资质的人数不少于30名，其中高级项目经理人数不少于10名。
企业青睐高技能人才，对PMP认证者给予“优待”，同时拥有PMP的项目管理人才为组织创造的商业回报已经得到管理层和项目管理者的认可。
行业人才缺口现状
中国项目管理专业人才需求持续增长。
安德森经济集团调查显示，2013年~2016年，项目管理专业人才需求缺口将扩大到120万，全球对项目管理专业人才的需求将增长33%。未来10-15年，高级管理人才储备将逐年递减，项目管理专业人才需求缺口逐步扩大。
应对人才需缺挑战
企业对专业项目管理人才求贤若渴，此外全球经济发展和区域性合作大环境下，弥补项目管理人才缺口应对全球挑战越来越重要。
值得庆幸的是，国内学历教育渐趋成熟，成为高素质专业人才培养的夯实后方基地，IT培训机构的竞相发展不断成为人才培养的重要补充，PMP培训权威希赛教育等一大批机构出类拔萃。不完全统计，截至今年6月，全国累计接受PMI项目管理知识体系培训的已超过百万人。
更让人欣慰的是，随着企业的要求和舆论的传播，9成以上的受访者对PMP证书和考证流程比较熟悉，这说明越来越多的从业人员和行业外人员对PMP的关注度加深，这对项目管理本身而言是一件大好事。