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具备这20条准则,成就高效能团队

2021/6/18 8:28:02 |  1054次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

01公司利益高于一切

公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了公司或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

02团队至高无上

团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。

03用老板的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的公司利益的源头基础上实现。

所以,为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中,你的领导、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们指责的对象。

04把事情做在前面

什么是敬业的标准?只有一个标准,就是你所做的事情是做在别人之前,还是之后。

如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是做在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

同样,比较对象还有领导、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。

05响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现是建立在团队对你的需要程度上的。所以,每当领导发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必需的事情,因为这关系到你的价值体现。

06沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受,不能抗拒。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右。

07先有专业精神,后有人才

各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所器重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

因为专业精神,就是服务本身,服务既指为客户服务,又指为自己周围的同事服务。

08规范就是权威,规范是一种精神

有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把规范视为是必需的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。

规范是一种精神、一种可贵的习惯,这种习惯不容易养成。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。

09主动就是效率

主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

10任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是把领导当成唯一的老师。

事实上,团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其他目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。

11做事三要素:计划、目标和时间

永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。

12不要解释,要结果

竞争的社会,许多时候,解释是没有意义的,解释意味着你想推卸责任或要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。记住:业绩会说话,成就会说话。

13不要编造结果,要卷起袖子干活

不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样,才知道结果是否真的很可怕,经验表明,

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