经常有学员在课堂上诉苦，说自己上司脾气如何如何不好，简直没办法忍受，问我除了离职或跳槽外，有没有更好的办法与上司搞好关系。我的回复是：“有，就是要主动适应上司，前提是改变自己。”常言说，江山易改，本性难移。一个人的性格是很难改变的。别说是你的上司，就是你的父母、爱人、孩子，也都各有各的性格，你要想和他们建立良好的关系，就必须改变自己的处世态度。你只有先改变了自己，才能够做到在什么山唱什么歌。很多时候，改变别人很难，改变自己也很难，但是两者比较起来，改变别人几乎不可能，改变自己还有一点希望。
情境：
一位学员在课上分享过一个案例：
他是一个性格非常强势的人，但很不幸，他上司的性格更强势。两个人在一起，经常起纷争，相处得很不愉快。一次，他负责一个项目，在确定项目执行标准时，上司坚持使用旧标准，和自己的意见恰恰相反。随之而来的是在部门会议上，上司直接宣布要使用旧标准的决定。这个学员忽然在会议上激动起来，说：“新标准更适合这个方案！”上司的脸色有点儿不好看，说：新标准有点问题，继续沿用旧标准。如果你想不明白，会议结束之后单独来找我。” 我的学员说：“我处理过好几个类似的案例，在这件事上我有不同意见”……两个人吵了起来，上司拂袖而去。我的学员非常委屈，但也没有办法，只好使用旧的算法和标准。几个月后，这个项目完成后，他忽然发现，上司的做法是正确的，自己坚持的新标准有好几处行业漏洞，虽然在算法上没什么太大区别，可是如果从行业风险和法律风险来说，还是旧的执行标准更稳妥一些
情境解析：
在职场中，你应该适应上司，而不是上司适应你，其实上司没有理由也没有义务来适应你，假如你想和上司和睦相处，不妨抓住这几个关键：
一、适应上司的沟通方式远比你想象的重要。
你的上司喜欢什么样的沟通方式和渠道？倾向于什么样的沟通频率？你的上司喜欢书面沟通还是当面沟通？喜欢在什么时间和你沟通？作为下属，要尽量适应上司的沟通方式和偏好，这是下属的职责。每个人的沟通习惯都不相同，不同的人有不同的获取信息的方式。当进行从下而上的管理时，你首先得了解上司喜欢的接受信息的方式，这会让你提出的意见更容易被理解。当他理解了之后就很容易认同你的意见，从而接受你的意见。有人喜欢用文字方式沟通，而有些人喜欢面对面的沟通。尽快掌握上司喜欢的沟通方式对工作有很大的帮助。如果你不断地用上司不喜欢的方式沟通，那你的提议不被采纳也就很容易理解了。心理学对这方面是有相关论证：每个人的性格和生活环境都不相同，所以接受周围信息的方式会各有偏好。有人偏向依靠视觉获取信息，有人偏向依靠听觉获取信息，有人偏向依靠触觉获取信息，这样就会造成同样的信息不同的人接受的程度各不相同。如果你没有用对方法，你的上司就可能无法理解你要表达的意思。
以我本人为例，我个人更喜欢看而不是听，所以和其他人沟通时我尽量不用电话。当用电话讨论问题时我很容易走神，并且理解能力会变差。对于那些通过电话向我汇报工作的人，虽然我尽量让自己做到公正，但是由于使用电话会让我的心情变得糟糕，多少会影响到我对电话中所说事情的最终判断。可能这有些不公平，但是普通人在日常生活中是很难避免这种误差的。连我这样一个自认为足够理性的人都会出现此类问题，那么对一些容易受到情绪变化影响的人来说，其对事情的判断产生的误差就更大。所以，在你汇报工作或者讨论问题之前，首先要考虑采用何种沟通方式。最好的方式就是了解上司的性格，知道他们的喜好，让他们在愉快的心情下轻松地接收并接受我们想表达的信息。
二、适应上司的工作风格