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专业技能过关,哪些原因令你面试失意?

2017/4/5 12:43:33 |  186次阅读 |  来源:X职场   【已有0条评论】发表评论

求职面试是一场无声的竞争,在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服,但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿,下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为,求职者在面试时,也要多多注意。


  抱怨前一份工作


  前一份工作确实不好,否则你也不会辞职,但是,千万不要在面试官面前抱怨前公司不好!首先,站在面试官的立场,他肯定会怀疑你。出于职业敏感,他们必然会对你说的每句话都存疑。其次,过多的抱怨有损你的职业形象,面试官会认为当你再次离职还会在下家公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职,你可以换种说法,比如,“因为收入低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。


  对应聘公司一问三不知


  公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的专业领域。这不是对应聘公司负责,而是对自己的未来前程负责。应聘职位,不管是在投简历前还是在面试前,都要仔细研究,理清自己的应聘优势,贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时主动请教面试官,对公司和职位感兴趣绝对是加分的。


  回答不在点上


  总有一些面试官,会向你提问一些很诡异或者不专业的问题,或者是处于压力面试的考量,或者面试官本身欠缺专业态度,这或许令你感觉尴尬,左右为难。但作为求职者,还是应该尽可能地按照自己的情况如实回答,不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位也没有那么渴望,那么倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述,面试官要的就是爽快利落的答案。


  着装风格太糟糕


  打造最稳妥的面试着装,关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是:简单大方,整齐干净;“两适宜”是:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。


  上来就问薪资


  要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。当然,这个步骤如果能在电话面试中确认就再好不过了,节省双方时间以及不必要的精力浪费。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都没有了。


  面试中接电话


  无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。


  太会“装”,装过头


  面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难,装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?


  什么条件都答应


  该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。


 

 面试迟到


  迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了,至少对面试官该有个解释,或者预计自己会迟到提早打个电话告知,这是最最基本的职场礼仪。


  和面试官套瓷,自来熟


  每一个面试官的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”,即使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度的赞同、呼应才会给你的面试加分!


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