表现出一些小失误，反而会增加团队成员的好感，有利于项目团队的和谐。
你给爸妈发一条祝福短信，如何才能把一条普通的短信变得有意思，让父母有点记忆、动点情绪呢？
很简单，出点小错误就行了。比如假装把要发给女朋友的“提醒她记得给她父母发短信”的短信发给你父母，或者把原本要发给老爸的发给老妈，把要发给老妈的发给老爸。这种小错误丝毫不影响父母对你的态度，反而能让他们会心一笑——这傻孩子，真大意。
一点点错误不仅不会有负面影响，反而能引起注意。
03 出丑效应不是万能的
必须说的是，决定人际吸引的因素通常是极复杂的，出丑效应的应用需要一个前提或基础：“出丑者”必须有才华。
而且，出丑效应只是其中的一种，并有其发生的限制范围。阿伦森等人的实验结果公开后，又有进一步的研究揭示，出丑效应直接受性别角色、犯错的严重程度、自尊心和相似性的影响。
在性别方面，男性更倾向于欣赏犯了错误的卓越人才，而女性则更喜欢能力出众而没有失误的人。
在严重程度方面，如果失误过小，小得几乎可以忽略不计，比如只是碰到杯子，杯子里的咖啡却安然无恙，那么出丑效应基本不会发生。
在自尊心方面，中等水平自尊心者更喜欢能力出众而有失误的人，而低自尊和高自尊的人则都更偏爱完美的能力出众者。这种现象意味着，人们对喜爱对象的选择，会受其自我价值保护心理的影响。
中等自尊心的人自认为与才能出众者相去不远，才能出众者有错误，会使双方的距离缩短；高自尊心者认为，他们与才能出众者平起平坐，因而不需要通过对方的失误来调整自己内心的平衡；而对于低自尊者，能力出众者遥不可及，双方的距离更大一些，能力出众者的失误反而更加能够减少相互比较所产生的压力。
在相似性方面，如果出丑者的意见与我们高度相似，那么我们则更倾向于轻视甚至贬低对方，出丑效应不适用。
所以，不能因为有出丑效应而追逐出乖露丑，理想的人格魅力应该是先追求优异，再听凭自然。这意思是，即使略有失误和瑕疵也在所不惜。
总之，我们如果形成了大众化的行为模式，那么出丑效应确实会让我们更“暖”，也更受欢迎。为此，我们可能慢慢具有了娱乐精神。不过，如此久而久之，我们就容易混迹于人群，致力于讨好他人。
所以，如果可能，更好的人生路径还是娱己不娱人：追求卓越，无问西东，不媚众人。