计树强这个人，就像他的名字一样，技术很强。项目组里的人都说，这是老天的安排，让人家姓了一个这么有技术含量的姓；人家的爹妈差不多也是先知级的猛人吧，充分利用了这个姓的优势起出来一个这么给力而贴切的名字。
计树强在这家一百多人的软件公司里是数一数二的技术大拿，据说还没有他解决不了的技术问题。但这人也有一个毛病，一个可大可小的毛病。那就是恃才傲物，基本上听不进去别人的意见，尤其对项目管理人员一贯都是嗤之以鼻。在他眼里，项目经理基本上等同于吃干饭的，整天除了开会就是在开发间里转来转去，根本没有什么存在的价值。正因为这样，虽然他很能干，却一直是项目组中最让人头疼的一个。
话说这一天，计树强所在项目的客户突然发来了一个新的需求，变化很大，要的很急。项目经理艾晓通先按照公司的变更流程正式地提交了变更申请，在获得了批准之后立刻着手创建WBS。按照之前的估算，这项任务大概需要五个人做一周的时间。考虑到风险因素，艾晓通拨通了客户的电话，经过沟通，约定了七个工作日之后交付新版本。
放下电话，艾经理立刻召集全体项目组成员开会，会上宣布由计树强担任组长并负责这次版本升级工作，交付期限是周五的晚上，而现在是周一的上午十点。“怎么样，交付时间上有没有问题？”艾晓通问道。“没啥问题，别说五个人，五天时间这点活就是我自己也干完了。”计树强仍然是一副满不在乎的样子。而当项目经理向他询问组员人选的时候，他不耐烦的看了艾晓通一眼，嘴里挤出了“随便”两个字。艾晓通也没再多说什么，给他配了四名平时表现还算不错的工程师做组员。
从会议室回来，计组长把艾晓通给他的WBS丢尽了碎纸机。他重新划分了一下任务，自己当仁不让地主攻最大的一块，其他的随便分给了其他组员。领到任务的组员们都开始埋头做事，第一天就这样平静地过去了。第二天中午快午休的时候，一个组员碰上了一个技术问题，弄了半天搞不定，想起自己的组长就是全公司公认的技术大拿，于是兴冲冲地去找计组长请教。而此时计树强正在专心致志的做着自己的工作，根本连眼皮都没抬。等了半天的组员终于鼓起勇气，轻轻道，“组长，你能帮我看一下这个问题吗？”计组长抬起头来，迅速地扫了一眼组员手中的问题，大声道：“就是这么个问题也值得一问，你怎么那么笨啊，还当什么程序员啊，回学校去补补基础课吧。”说完又自顾自地干起活来。提问的组员楞在当地，刚刚还很热闹的开发间也一下子静了下来，只剩下了计树强噼里啪啦的敲键盘声。
周三，那位昨天提问的组员称病没来上班，其他的三个人也无精打采地干着活，有问题也不敢多问了，只是相互间交头接耳地小声嘀咕几句。到了下午，例行的进度会议上，除了计组长外，其他几个人都报了延迟。艾晓通连忙提醒他要和组员保持足够的沟通，及时确认进度状况并采取必要的措施。计组长没说什么，会后只是要求大家晚上加班追赶进度，三个人都很不情愿的点了点头。
周四，那位请假的员工还是没有来，计组长不得不把他的工作分给了自己。而其他的三个人虽然前一天晚上加了班，但是进度却仍然没有赶上来。计树强把他的三个组员叫到自己的办公桌前，大声的训斥了他们一顿后，要求他们今天必须加班加到赶上进度为止。三个人都保持了沉默，回到座位后交头接耳了一阵后就各自工作起来。出人意料的是，在下班前的五分钟内，他们先后提交了工作成果，并向计组长汇报说自己的工作进度已经赶上，希望能够按时下班。此时，计树强正在调试一段重要代码，也没多想，就让他们先回去了。
到了晚上，空荡荡的开发间里只剩下计树强一个人还在加班。经过这两天的事情，他的情绪也开始低沉下来。为什么平时都很听话的组员到了我这里就不听话了呢。一边赶