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如何让自己不被替代?

2021/1/24 15:51:40 |  1782次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

人工智能不断地演进和优化,机器人“军团”来势汹汹,我们不禁担心,自己会被机器智能取代吗?

职场中的女性工作者需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任,还有公众评价与社会习俗等等。作为女性,应该如何培养自我的领导力,获得更好的发展?

对于以上大家提出的这两个问题,我尝试做出解答。

01只要愿意行动,机器永远无法取代你

在数字技术驱动的智能时代,有一种观点认为,机器人会抢走很多人的饭碗,但我反而不太担心。

我并不担心机器人能像人一样思考,我担心的是人像机器人那样去思考。

我在教组织行为学时,跟学生们讨论过一个话题:如果未来有一天,在工作场景中,大部分的工作都是由机器人来做,这时对组织管理来说,我们一定要做的一件事就是怎么让人有价值。

这既是组织讨论的话题,也是个体讨论的话题。

回到我前面谈到的,为什么我不担心?我希望大家能够理解到,有两件事情是机器替代不了你的:

第一,你的个性。“个性”是动词,是一个变量。你如果不断地去变化,不断地去调整,没有人可以替代和模仿的,因为这是一种特殊的属性。

第二,你的能力。关于能力,我原来在企业任职时带领员工去变革,就跟同事们谈了我对能力的认知。我认为能力的含义有三层:

1. 能力是一种可能性。它其实没有边界,比如你的能力到底到什么程度,我不能给你下定义,我希望你自己也不要下定义。你的能力一定是没有边界的,你只要不断尝试,能力就会不断地被呈现出来。

2. 能力是知行合一。能力是通过来体现的,如果不做,没人知道你有什么能力,连你自己也不知道。你只要去做,肯定就会有能力。

3. 能力是韧性和速度。什么叫韧性和速度?就是你要不断地推动自己向前走。你停留下来了,能力也就停留下来了;你不坚持,能力也会失去。

人有一个最独特的能力就是与时俱进。如果说这个时代,机器人在各个行业呈现的特别多,我相信人就有能力找到一种跟机器人互动或者共同工作的方式;如果说机器人能胜任很多工作,我相信人就一定能找到他自己生存的空间和解决这些问题的方法。

02岗位只有职责,没有性别

有很多人关注女性在工作上的竞争力,认为女性会比较弱势。

从管理的角度看,我们到了一定的岗位之上,其实只有责任没有性别。这个岗位不会讨论你的性别是什么,只讨论你可不可以把这个责任担当下来。

对于职场中的女性领导者,我试着给大家一些建议。

一项调查研究表明,在大多数的工作场所中,女性更愿意帮助别人解决他们遇到的困惑。相反,男性为了不耽误自己个人绩效的完成,不愿意花费多余的时间帮别人解决问题。我们可以从多个角度去理解这项调查的结果,其中一个视角是,男性更愿意个人成功,而女性更愿意合作。

但是,我想大家从另外一个视角去理解,那就是,女性也许无意中忽略了成就自我领导力的培养。

我从事教育30多年,跟踪了一些学生持续10多年的职业发展,也有一些我自己的观察结论。在我看来,女性在职业发展中,特别需要注重自我领导力的培养和提升,让自己成为一位卓越的领导者。

如何才能做到这一点?我建议大家在以下几个方面做出努力。

1. 要有良好的定力

通常情况下,职场中女性的角色比较模糊,一方面,人们希望她们承担职责,具有职业性;另一方面,人们又希望她们显示出女性的特征,凡事谦让,配合和甘于服从。

在职业发展上的角色认知模糊,也是女性从业者自己的困顿,于是

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