- 初为经理（基础篇）2011-02-23
- 即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个异常艰苦的旅程，需要不断学习和自我提升。而第一次当上司，就是这条路上的第一个考验。不过，这个考验看似简单，因此常常被忽视。这实在令人感到遗憾，因为这个转型过程涉及的种种考验日后将会对个人和企业产生重大影响。在过去15年左右的时间里，本文作...
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- 聪明人必做的十件事-大前研一2011-02-22
- 一.储存友谊靠得住的友谊是今生最温暖的一件外套。它是靠你的人品和性情打造的，一定要好好珍惜它，如果到目前为止，您的通讯录还没几笔，那麽，从现在用心去储存还来得及。二.学会放手这个年龄已经不允许不成熟，当你无力把握命运中的 某种爱、某种缘、某种 现实，就要学会放手。给自己一个全新的...
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- 警惕：你正在习以为常中走向堕落，而你却不知道2011-02-22
- 你是否对于身边的许多事情习以为常？如果有，那么，你就要处处警惕、时时小心了，因为，你的未来可能因此而堕落。如果影响到你的生活，你将会失去激情，生活将会十会乏味；如果影响到你的工作，你的职业生涯规划将无所适从，并将因此而愈加堕落。愈敏洪先生的一篇文章《不要“习以为常”》，你一定要看...
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- 麦肯锡七步分析法 创业者应该如何分析商机2011-02-18
- 七步分析法”是麦肯锡公司根据他们做过的大量案例，总结出的一套对商业机遇的分析方法。它是一种在实际运用中，对新创公司及成熟公司都很重要的思维、工作方法。第一步：确定新创公司的市场在哪里？这里一是要搞清楚市场是什么？再一个是在市场中的价值链的哪一端？确定自己的市场在哪里，才能比较谁和...
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- 如何给上司反馈2011-02-18
- 与别人密切合作时，你就有机会对他的绩效形成一些有用的洞见，尤其当此人是你的上司时。因为你很可能会在许多不同的场合见到他：会见客户、作报告、一对一谈话、谈判，等等。但就算这些洞见真的对你的上司有用，从你所处的位置来看，把它们分享给上司是不是合适？你能冒着丢掉饭碗或搞砸关系的风险，把...
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- 在香港实习我学会的19件事情2011-02-18
- 不久前我在香港一家世界一百强跨国企业担任实习生，遇见了不同的领导，做不同的工作，被不同的人教导，领悟不同的职场心得。虽然当时我不理解，难过、怨恨，甚至哭泣，但是今天看来，这些言传身教的确加速了我的成长，使我迅速完成了校园到职场的过度，从而更快的走上了职业发展的道路。于是，我觉得应...
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- 让自己变成办公室外交家2011-02-17
- 通过开放方式，悉心听取他人的意见，从他们所说的话中发现价值，获取所有想法，使自己塑造成一个伟大的领导者和真正的办公室外交家。BWCHINESE中文网讯，据国外媒体报道，礼貌的小手势及受尊重的报告可以令你的职业生涯更进一步。在我参加的一次正式的头脑风暴会议上，领队开始在白板上着重指...
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- 新任CEO面临的七个意外2011-02-17
- 即便是最胸有成竹的新任CEO，在刚踏上这个岗位时也可能会茫然失措。肩负着公司成败的全部责任，却无法掌控决定成败的大部分因素;在公司里拥有绝对的权威，却无法避免施展权威所引发的不良后果。这个工作听起来是否有些棘手?确实如此——不信，随便找个CEO问问看。这样的描述让你很吃惊吧?那些...
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- 请学会淘汰你的上司2011-02-16
- 企业需要人才，人才需要平台，但现实是总有许多激情在离职时冷却，总是有许多无奈在离职时感怀，职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间丛林法则、狐狸信条、穿山甲哲学等方法和理念备受关注。在企业里生存，基层可以按部就班、高层拥有独厚资源，所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属企业...
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- 职场新人：规划长远，拿钱及时2011-02-16
- 职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候。有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境。但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身。所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的。但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变。而且...
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- 如何有效利用良师益友2011-02-16
- 几乎所有人都认为对年轻的从业者而言，碰到一位优秀的导师是职业有所成就的关键所在，但是，在商业界里俘获一位经验丰富的向导，这样简单的行为就足够了吗？不，梅克纳·马杰穆德说，最近在作者为基思·弗拉兹的博客上写道。一种良好的导师—聆听者关系并不仅仅是这对关系中更资深...
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- 与老板过“招” 作一个掌握自己命运的员工2011-02-15
- 员工与老板的利益是对立的，这一事实无法改变——给企业创造价值、体现自身价值为老板所用，而能否掌握自己的命运，就看你的招数如何。第一、不可小瞧老板的武功没有国营背景的老板多数是从小本起家的，所以大江大浪都经历过，即使武功不算上乘也是“高手”。当你进入一个企业，在下奉劝应该采用以下之...
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- 经理人秘方：让每个经理每天精神都好好的方法2011-02-15
- 1.晨练5分钟 起床后锻炼5分钟，不仅为身体充电，而且能加倍燃烧卡路里。很多人误认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里，其实是不必要，也不太现实的。你只消花5分钟，做做俯卧撑和跳跃运动，使心率加快，就能达到理想的效果；要么对着镜子冲拳100下，感受那种能量积蓄的过程。2.养成喝水习惯...
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- 保留核心员工的四大法则2011-02-15
- 知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率...
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- 最忙的人最能找出时间2011-02-15
- 最忙的人最能找出时间。英国历史学家诺思科特?帕金森拿这句谚语作试验，分析为何大型组织会变得大而无当、毫无生气。帕金森拟出了一个定律：“事情增加，是为了填满完成工作所剩的多余时间。”这条定律解释了为什么一个组织常会超过实际需要，以及个人效率降低的原因，即他们给了一个计划太多的时间。...
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- 如何让你的老板发挥最大作用2011-02-15
- 为何有的老板令团队的智慧和能力白白浪费，有的却能从团队中挖掘出额外的潜力？为弄清这个问题，我历时数年对这两种类型的老板进行研究，现在我将他们分别称为“削弱者”和“增强者”，前者对团队能力的利用率还不到50%，而后者几乎能达到100%，这一点我曾在《哈佛商业评论》2010年5月号的...
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- 职场的你从零开始学攻心术2011-02-14
- 男人相信暴力，女人相信道理。男人最喜欢崇拜和敬慕的依附感，女人最喜欢平等而祥和的安全感。男人女人眼里，对方都是一个UFO！本书是一本透析男女读心术的读物。学会撒谎的技巧“在这个年代，谎言已经不再是单纯的贬义词了。只要说得恰当，一样可以为你增分。”谎言在今天已经不再是单纯的贬义词了...
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- 不做职场“夹心派”2011-02-14
- 职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？这些都是心理因素的困惑所致——须防职场“心病”缠身！现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常，还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现...
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- 职场像森林 学习不同动物的生存法则2011-02-14
- “经常听到有人抱怨自己累得跟狗一样，又说很向往猪，挺有意思的。”南京的职场，出现一个森林生存法则，所有的办公室人员全都是一个个特定的“动物”。甭管你有没有意识到，只要踏入职场，你就“入套”了。其实办公室动物一说，从侧面也反应出白领残酷的生存状态。人人希望辞职做猪很多白领都表示自己...
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- 谁敢在职场“做自己”2011-02-14
- 将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导...
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