我自己本人在处理新员工询问薪资问题时：1、给他们交底一下公司现在同职位在同行业中的的薪资属于中上，给出新员工在试用期间的最底薪资标准；2、同时给他们谈一下能到公司此职位所能获的对其内职业生涯的好处，毕竟薪资只是选择职业的一个方面，对需要沉淀自己，获取知识和经验的人来说也是很重要，同时工作环境、工作氛围也是转开薪资问题的一个侧重面。3、浅谈本人对新员工要求的看法，帮其分析目前公司应能提供的薪资待遇，或不能提高提供其过高要求的实际情况；4、对待薪资的问题不乱许诺，不浮夸虚张等等，这是我对面对新员工的几点处理方法，和大家分享和探讨一下，同时还需向各位请教对于资深员工或重要岗位的员工，什么样的方式能稳住他们继续留在岗位工作更好的为公司效力。 请和我留言和发电邮.
【 发表评论 0条 】