工作对于有激情、有理想的人来说，也许会投入、付出很多，这些人往往也是群有想法和不安分的人。
现实中的工作与理想中的工作有是区别的，一般情况下有以下三种情况：第一种，现实中的工作超前于理想中的工作；第二种，现实中的工作与理想中的工作相符；第三种，现实中的工作落后于理想中的工作。
有些人对现有的工作可能做的很好，在现阶段也只可能把手头上的一些事件做，但单位效益好，项目比较多，或由于自己在单位中工作时间比较长等因素，虽然这些人没有完全具备对一个项目的控制、驾驭能力，公司领导层由于某些方面考虑，会把这些人提前安排到一个他可能一些年以后才能做的一个工作。这种人比较幸运，由于外部环境的一个影响，使其可能在职业生涯中可能走得比较远。
有些人平时工作没有很大的一个追求，对现有的工作、生活很是满意，工作中的一切与他自己的规划基本一样，这些人天生的很乐观。
有些人工作中勤勤恳恳；愿意做最困难最有挑战性的工作；喜欢学习新知识、新理论，并且想把新知识、新理论应用到工作中，以提高效益和质量；并且愿意与他人分享自己的知识经验。由于这些因素，可能这群人比较别的人更需要一个施展自己才华的平台。
法律上有句话说得好，“心态决定命运”。在某种程度上来说，属于第一种和第二种的人群心度在某种程序上比属于第三种人群的心态会好些。属于第一种的人群由于外部环境的积极影响，使期工作上的成就感会比较大，只要他们在得到机会后好好地掌握新工作需要的技能、工具、知识、技巧的话，他们工作空间会越来越大。属于第二种人群的人们由于本身心态比较好，外界环境的变化对自身影响不会太大。
属于第三种人群的人由于自身的一个高标准，需要外境的环境帮助的可望性比前两种都强烈。在某一个时间区间内可能很难达到他们要求。有时机会来了，可公司没有给自己，让别拿走了；公司的承诺永远处于一种期望的状态之中；自己学到的新技能、知识也是永远处于一个理论状态，没有实践的机会。这群人大多数时候需要的只是一个平台，不是一种等待或期望，可现实生活就是这样。理想与现实的差距使这些人可能在某个时间处于一种不自信的状态之中，是不是自己确实工作做得不到位、是不是自己能力在某个方面确实自己技不如人，可横向比较一样，并不是这样的。他们对现有的工作、公司是存有感情的，所以他们会告诫自己，公司现在机会太少，等过些时候会好的。一些时日过去了，他们发现机会一个一个从自己身边溜走，这时他们开始有点失望。
为什么要失望了，人总要为自己的理想而活着，此条路不通，还有别的路可能走，有些眼前的东西也许看起来是好的，但并不一定是最好的，在某些时间也许要懂得舍弃。你所需要施展的平台有时候需要你去找、需要你去创造；你所需要的平台不会随着你自身的成长，环境也会随之成长出同样的平台。
杨章衡
2006-6-16
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