作为对项目组织的讨论的开始，我们有必要首先描绘一下这类组织的整体情形。项目组织至少应涵盖两个方面：业务方面，以业务利润和整个公司的利润为导向；组织方面，公司的组织方式，公司的经营方式，专业知识的运用方式。项目组织的特征可以归纳为以下一些高级属性：
(1)采用全局(系统)方法在组织内实施项目和项目群。
(2)划分全局战略优先级，以确保组织实现全局最优，避免仅追求局部最优。
(3)工作规则、所应用的项目方法、项目程序以及文档的标准化。
(4)广泛应用各种标准评估组织的运行情况，包括综合考虑不同方面的项目评估标准。
(5)组织内的知识收集与传播机制，并且要特别专注于项目、项目群和项目组合管理方面的知识。
(6)项目管理相关过程、工作组织、程序等内容的持续改进，主要针对上述两方面：“正确地做事”以及“做正确的事”。组织对上述属性的完善不可能一蹴而就，而需要针对所有相关要素逐步推进。显然，全面而系统的方法也需要适度的集中化与标准化，其对象包括通用方法、通用手段以及统一的思想与语言的形成和传播等。另外，这些方法应以知识和持续的业务改进为导向。在这种情况下，从逻辑上讲，应该建立某种能力中心——一种项目管理中心，其任务应以上述项目组织的特征为导向。而P M O 正是这样一种能力中心。
因此，根据笔者的观点，其最恰当的名称应该是“项目管理能力中心”或“卓越中心”，而不应是PMO。针对项目组织的类似结论也可以从另一个角度(即对当前项目管理问题的分析)得出。PMO正在成为各个层次的组织结构的关键词。在这种情况下，产生了下面一些非常基本的问题：是什么原因使PMO如此风靡?为什么组织建立这类机构?公司是否应该加入PMO 的支持者所倡导的这一潮流?这些就是本文试图解答的问题。
通过对这些问题的分析(不在本文范围讨论之内)可以得出结论：一般情况下，这些问题都可以通过上文所述方法及PMO的建立得以解决。
PMO 的关键任务以及在公司组织结构中的定位人们对P M O 的讨论及其在实践中的实施都仅仅只有大约十年的历史，因此，无论是这一组织单位的名称，还是任务，都存在很大的差异。通常，建立PMO是为了集中项目管理(单个项目以及项目组合)方面的能力，并将这些能力用于以下方面：(1)单个项目的专业而有效的实施——项目管理效率。(2)实施的最佳项目(从公司角度)的选择——项目管理有效性。
PMO实现的任务包括：
(1)收集项目相关的信息，并从管理角度对这些信息进行分析。
(2)收集项目、项目群和项目组合管理的最佳实践，并开发相关标准和方法。
(3)为整个组织提供项目管理能力。
(4)为组织内实施的项目提供内部咨询、支持和控制。
(5)参与项目组合管理。在最近的一项研究中，通过对美国、加拿大和欧洲500多个PMO的调查，发现其功能可分为以下五类：
第一类：项目绩效的监控。①向上层管理报告项目状态。②监控项目绩效。③实施和运行项目信息系统④开发和维护项目记分板(projectscoreboard)。
第二类：项目管理