向于面对面一起工作以集合团队的力量，而不是与分处各个分支机构的远程团队一起协作，90%的中国大陆员工同意这一观点。区分团队间表现的一个重要特质是这个团队是否具有多样化的成员：73%的受访者表示，多样化的团队一般较同类型成员组成的团队做得更好，94%的中国大陆员工同意赞同这一观点。86%的受访者认为团队的多样性是成员们拥有多种多样的工作经验、能力和技能，在中国大陆，这一数字是96%，其次是智利（95%）和墨西哥（93%）。而77%的受访者认为团队的多样性取决于成员在年龄、性别以及文化背景的差异，持此观点人数最多的国家为智利（92%）、中国（88%）和墨西哥（88%）。
中国成跳槽最频繁国家之一
与此同时，《任仕达2014三季度工作趋势报告》显示，员工流动性指数进一步爬升至110，中国成跳槽最频繁国家之一，全球过去6个月内有24%的员工跳槽。
从员工流动性来看，有更多的员工表示考虑在未来6个月内跳槽。跟踪调查显示，在未来6个月内有跳槽意愿的员工指数较二季度上涨1%，爬升至110。近两年中，工作流动性指数的最低值为106（2012年）。较之上一季度，流动性指数增长最多的是智利（+7%）、新西兰（+7%）以及奥地利（+6%）；流动指数下降最多的是瑞士（-6%）和墨西哥（-5%）。
全球有24%的受访员工在过去的六个月内已经跳槽，有趣的是，其中约有50%员工是在同一家公司中的不同职能部门跳槽。员工跳槽最为频繁的国家是印度（52%）、马来西亚（42%）和中国（42%），员工流动最低的国家是卢森堡、匈牙利和比利时。
挪威拥有最高的工作满意度
较2014年二季度而言，巴西、中国、丹麦和瑞士的员工工作满意度有小幅增长。而来自阿根廷、希腊、卢森堡和西班牙的员工对于雇主的满意度则比上一季度有小幅下降。62%的中国大陆员工对其工作感到满意（47%）或非常满意（14%），48%的中国香港员工对其工作感到满意（40%）或非常满意（8%），低于中国大陆地区。