刚刚宣布中国新店投资计划的沃尔玛，被曝利用会计手段夸大业绩。12月11日晚，有媒体披露，过去多年，沃尔玛中国员工通过期末调价或者违规大单销售来冲高会计账面业绩，对财务起到粉饰效果。
这距离沃尔玛裁员250人仅一周有余。而这场“主要集中于采购和市场部门”的裁员行动，因被裁员工多涉及总监级别人士而备受关注。
“沃尔玛非常重视任何对于本公司不当行为的指控。”12月12日，沃尔玛(中国)投资有限公司事务部张雪静向时代周报记者发送了公开声明回应，“一旦我们得知，如有涉及违反财务诚信等不当行为时，公司内部会迅速行动，开展调查并及时纠正。”
上述公开声明称，2011年，沃尔玛中国员工已发现存在库存价格误差的情况，随后这一问题被立即进行了调查，且调查结果也告知了外部审计人员。
“我们对中国的财务状况的调查表明，其对沃尔玛整体财务状况或经营业绩并没有产生实质性影响。”沃尔玛方面称。
不过值得一提的是，根据公开资料，在截至10月31日的财季中，沃尔玛中国区的毛利下滑。沃尔玛表示，这受到了中国零售通缩压力的影响。沃尔玛表示，将关闭约30%的现有中国门店，而沃尔玛目前在中国拥有400家门店。
前高管爆料“违规操作”
关于沃尔玛中国利用会计手段夸大业绩的指控，消息来源是曾主导沃尔玛公司内部审查行动的高管斯坦福·林(Stanford Lin)。时代周报记者查阅相关信息发现，斯坦福·林目前为Visa中国的产品主管。
根据斯坦福·林向媒体透露，在沃尔玛，每个月底上千种产品的标签价格被调高，并在下月月初再调低价格，这种调价工作占据了员工大量的时间。
而这种调价虚增了业绩。比如，一个卖场在月初有价值20万美元的红酒库存，月底的时候剩余价值10万美元的红酒，那其销售成本为10万美元。如果销售额为15万美元，那毛利为5万美元。但是，如果期末库存被提价20%，那销售成本就降为8万美元，毛利提升至7万美元。
这种通过月底调高商品价格的方式，可以抬高期末库存的价格，降低成本，提高毛利率和销量。
斯坦福·林曾前往中国各个门店进行调研，询问员工哪一项事务最耗费时间，员工的答案是突击加价。每个月最后一周，沃尔玛的员工会花费大量时间来为成千上万的商品换上价格更高的价签，之后又在下个月的第一周调低价格。员工并不理解为何要临时加价，这与沃尔玛每日低价的理念并不相符。
2011年2月，斯坦福·林在“高度机密”的内部报告中指出，沃尔玛陷入了依靠“非常规、未经授权和不可持续的”会计手段、向竞争对手批量销售的模式，从而达到虚增业绩。有些批发订单通过系统操作，但货架上的商品并没有实质性的卖出交易，这样的销售使得销售数据虚高，歪曲利润表的数据。
沃尔玛中国方面针对“大单销售”做了具体说明，称“大单销售或批发是零售商在发展中市场的常用做法，通常服务于小规模的非正式零售商或小型零售店。目前，这种销售形式在中国业务的占比较低。”
这一说法与行业内人士对该事件的看法达成共识。星球零售分析师邱裕君向时代周报记者指出，沃尔玛中国上述被指控行为“在国内零售行业内非常普遍，并不是沃尔玛一家的行为”。
而上海尚益咨询总理经胡春才也在接受媒体采访时指出，“很多卖场都有这样的做法。在同供应商合作之初，不一样的订单量获得的“扣点”也不同，为了追求更低的“扣点”，卖场的订单量会相应较大，而此后为了跑量，不乏有卖场舍弃毛利进行批发。”
上述沃尔玛中国公开声明提及，问题被调查以后，“管理层已经陆续更换，相关人员也受到了相应的处理”。