还将扩充30%~50%的人员规模。
在今年,华兴从外部挖来了原摩根大通(中国)投资银行部董事总经理刁扬、原中国人寿富兰克林资产管理有限公司副首席执行官陆奕等人才加入。
值得一提的是,华兴资本最近即将入职的一名“90”后员工——17Startup联合创始人孙若愚。这个24岁的年轻人将全面承担创新和改造这家投行业务流程的IT平台,用包凡在内部的话说,就是希望新技术改进甚至颠覆投行的做事模式,全面提高效率。
而在内部,华兴鼓励发展“内部创业家”,目前华兴成立不久的阿尔法项目团队就是发展内部创业家的平台之一。
杜永波告诉我,这个团队从华兴内部抽调了一批骨干,包括经验丰富的精兵强将,还有年轻的85后员工,重点关注那些为85后、 90后用户群体设计的创业项目。
其中,阿尔法项目的决策权在于小团队自己,而不是华兴决策委员会。
杜永波坦言,“现在85后、 90后玩的产品我们也不是特别懂。他们觉得好就可以快速做决策,而华兴内部也提供快速上升通道,让年轻人在运营、管理方面承担更多顶梁柱的作用。”
而在投资业务方面,除了目前的私募融资产品、海外市场产品外,杜永波说,未来华兴更希望扎根中国市场在A股上做更多的事情,此外,O2O和互联网金融将成为投资的重点。
“中国整个金融体系历史上是不发达,客观上幅员辽阔,但是服务不到位,而互联网提供了革命性的手段,如果政策越来越市场化,里面会有非常大的市场空间。”