、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。
今年“国考”向基层人员倾斜政策明显，既进一步加大基层工作经历人员的考录力度，又分配了计划名额给服务基层项目人员。据统计，共1417个职位供大学生村官等选择，约占职位总数的11%。同时，国家还鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。
中国社会科学院经济与社会建设研究室主任，华图教育集团首席申论研究与培训专家钟君认为，到基层就业是国家一直以来的政策导向，虽使许多应届生感到不公平，但辩证地看，为了实现中国公务员队伍多层次、有梯度发展，这种选拔对国家人才发展的长远战略来说是公平的，这就需要考生长远规划自己的职业生涯。
今年的招录职位一经发布，所谓的“史上最苦金饭碗”话题也立即受到广泛热议。在2013年中央党群以及中央行政机关中，有不少“苦差事”，这类职位多标明“常年出差”、“欠发达地区”、“条件艰苦”、“节假日加班”等字样，以显示工作性质的“艰苦卓绝”。
比如，中央纪委所招的纪检监察职位，均标明“常年出差”，中央党校办公厅职位则标明“职位需要晚上值班”；水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招一职位标明“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”；国家海洋局极地考察办公室政策与规划处主任科员则要求“具备长期出海的身体条件，需经常赴南北极工作，最长工作在17个月以上”……
国家公务员局考试录用司有关负责人表示，通过这些措施，将为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。
2013年国家公务员成“最苦金饭碗”在专家眼中却非偶然。华图教育公务员考试研究专家邵君怡认为，公务员岗位向基层倾斜是近年趋势，而今年表现明显是因为公务员职位表说明得越来越详细。
“公务员并不是人生的最完美选择，公务员只是选择之一；公务员不是‘金饭碗’，公务员只是一个‘饭碗’而已。”钟君提醒考生要摒弃功利心态。
对考试作弊“零容忍” 试考、弃考算不诚信
人社部新闻发言人尹成基日前表示，近年来个别考生作弊或者考录人员舞弊的问题都得到了及时、严肃的查处，但是公务员管理机关对出现这种情况坚决采取“零容忍”的态度，发现一起，就严肃、依法、依规查处一起。
根据规定，情节特别严重、影响恶劣的，如串通作弊或有组织作弊、替考等，给予终身不得报考公务员的处理；情节严重的，如恶意注册报名信息，抄袭或协助抄袭，给予5年内不得报考公务员的处理；情节较轻的，如提供虚假报名信息，在答卷(答题卡)上作特殊标记等，给予取消本次报考资格或者该科目(场次)考试成绩无效的处理。
据悉，有关部门将进一步加强录用考试安全管理。加强与公安、工信、教育、卫生等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用力度，营造安全考试环境；不断完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立健全公务员录用报考者诚信档案。
国家公务员局考试录用司负责人日前就考生诚信报考问题专门做了解答，称每年都会提到的“诚信报考”今年将“动真格”：将“打击非法培训机构和助考作弊集团”，并“对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施”。
与往年不同，今年对“试考”、骗考、弃考等行为有明确的处理办法。国家公务员局此前发布《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，明确提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。今年起，考生的这些行为将记入公务员录用考试违纪违规与诚信档案库