明确一个观点，就是员工作为劳动者如果想要辞职，想要提前解除劳动合同，他是不需要任何理由的，他只需要提前通知人单位，就像案例里面，他提前通知了公司要辞职，这个辞职就已经成立了，已经生效了，他是不需要取得公司同意的，公司后来做出的种种行为又解除他的劳动合同，这是不符合法律规定的，后来判决支持了这一点。员工在遭受公司无故解除的情况下，可以拿起法律的武器，可以到劳动仲裁委员会去申请仲裁，作为劳动仲裁劳动争议，跟其他一般争议不一样的地方是劳动争议必须首先经过劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，可以再到法院起诉，仲裁的时效是一年，在你权利受到损害之后一年之内都可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意15天之内提起法院起诉，一定要注意这两个时间要求。
权利义务明晰 最好不要闹僵
李光昱(法律界人士)：其实我觉得相对劳动合同法也好，相关的法律法规基本上还是主要给予劳动者主要的保护。我个人觉得，如何能够尽可能的把方式掌握得好一点，不要太生硬，比如几个例子，公司有件事，最近我也有一个朋友要离职，他们在做一个项目马上要成功了，他又是项目里关键的人，在这种情况下即便你离职也要帮助公司把现有的事做完，尽可能的给别人多一点机会，也给自己多一点机会，不要把事情闹得太僵，我觉得这是比较好的方法。
从权利和义务来讲，这个东西都很清晰，但是不要处理得太生硬，因为有的时候过分生硬的时候，可能会导致大家都不按照理性的想法去做。
项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦！快来测测你排多少名吧~
http://www.leadge.com/pmqhd/index.html
