庇下的职业世袭，转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择，无疑需要勇气。很多时候，这不仅是脱离高福利低风险“铁饭碗”的个人职业选择，更可能是两代人价值观念的战役。
对母亲刘喜梅来说，她的观念或来自于一种人生历练的经验主义。的确，当下转型时期，也是市场经济变幻莫测、个人未来愈发难以预期之时，选择一份稳定、体面、保障的体制内职业，让个体心灵免于时代变革的恐惧与撕裂，恐怕是绝大多数经济人的理性选择。就这一点来说，母亲刘喜梅坚决要让儿子进入国企工作，也许并没有什么过错。
但同样的逻辑，却也可以反过来作为诘问。倘若未来本就无法预期，那些垄断、体制内的职业，又如何能够确保自己从时代的变革中幸免？现实生活中，企业、行业在时代的洪流中被淘汰，这样的案例早已屡见不鲜。
事实上，也不必指望垄断或是体制内的职业，能够提供一种长期的职业安全感。只要身在一种温水煮青蛙的体系内，拥有才华的人就不仅可能失去职业竞争力，更可能在这样的体制内庸碌度日，最终被打磨得圆滑不堪。当对自我职业价值意兴阑珊、对个人竞争力完全失去信心之时，就更不要说能够拥有什么长久的职业安全感了。
或正是基于这样的判断，儿子冉杰希一意坚持自我的职业价值选择，希望拥抱一种更自由开放的职业前景，这是坚持自我心灵的选择，却也成为家庭价值观冲突的肇始。
这样的价值选择冲突，可能注定让这个家庭，以及无数身处这样迷途中的个体、家庭无法释怀。
因为无论我们怎样分析，始终抛不开的一个大环境依然是：当社会保障体系尚不完善、个体难以依靠保障体系建立一种安全感时，能够为个体保障兜底的垄断、体制内职业，或许就是最不坏的选择。
很显然，要让一个社会真正拥有自由、开放与创新的基因，要让人群各归其位，各专所长，优秀人才去向更开阔自由的职业天地，为社会创造与积累财富，而不是宁愿在一个封闭体系内庸碌度日，我们恐怕还要想想，该怎样培育人才自由生长、开放选择的土壤；该怎样建立一种完善的社会保障体系，让人才不耽于保障之忧，让职业选择放置在更公平公正的天平上去。
只有社会价值认知通过制度与社会价值共同牵引，“母亲劝儿进国企”带来的职业价值选择冲突，恐怕才能找到化解答案。
劝儿进国企 再爆国企招聘潜规则
一个是爱子心切的母亲，她为了儿子而奔波，为了劝服儿子而十次来到重庆，甚至骂过、打过孩子……一切，只为让孩子的职业更加稳定，更加契合父母的心愿。一言以蔽之，母亲的一切行动，都是她们认为进国企是对孩子未来最好的决策，于是干起来不遗余力。我们能读懂这背后的母爱，但我们也能懂这孩子的选择。青春年少，意气风发，不肯服输、服软的性格，注定要进行一番属于自己的打拼，过早地进入安逸的生活，非其所愿也。
我们能读懂母爱，也能读懂这名孩子的心。即便出发点相同，都是为了这名孩子好，但采取的方式却完全不同，这就导致了矛盾，也导致了事情出现“纠结”——母亲第十次来重庆找儿子，儿子避而不见。舐犊情深，但各自为了自己的坚持与执着，便有了难以扭转的局面，而公众围观与关注的焦点，也因这背后暴露了现实的双重问题。
一者，何以当代母亲还要打包孩子的未来？如果这名母亲，不是为了打包孩子的未来而奔波劳碌，而是选择在背后默默地支持自己的孩子，无论孩子现在的处境是恶劣还是完美，都是一如既往地“贴心”，那孩子也肯定不会选择“不见母亲”！我们知道，传统意识之下，父母总是在塑造着一条路，让孩子跟着自己打造的这条路走，可如今社会如此多元化，一切的成长轨迹，早就充满了不确定性，任何的打包，往往会适得其反。这是现代家长教育的缺失。
二者，为何国企老员工的子女想进国企机会多多？从新闻
中我们可以看到，这名孩子的父亲，是国企员工，他们大儿子轻轻松松就进入国企，而其这个不听话的儿子呢？也有多次机会进入国企？作为一名围观者，难免心生疑惑：何以人家可以这么轻而易举地进入国企？而你我，即便挤破脑袋，也是一次机会难寻？这背后，有无世袭的嫌疑，有无“萝卜招聘”的猫腻？在一个充满焦虑的时代，的确需要权威消息回应这般疑云。
对这起事件，我们总是着眼于母亲与儿子之间的纠葛，的确，这是映入眼帘的一层矛盾，也是第一眼的真相。可在这之外，同样有着对公平公正的焦虑，这焦虑，来自于国企的招聘。国企的股东本是全民，可不知何时，竟然成了一块块的“世袭地”？这母亲劝儿进国企的悲苦叙述，再次委婉地传达了国企招聘的黑幕，真是“庭院深深深几许”。