训，因此理解比较深，从而赢得别人尊重。
苗增红认为，女性CIO首先要克服的正是畏难情绪，女性同男性相比有时候还没有开始做就怕，怕学不会、怕出错、怕累，怕这怕那，非等别人先做或自己有十分把握不可，表现出来就是动手能力比较差，这是一个来自于女性自身的很大的困难；其次女性难以得到上司和同事的认可，特别是在男性多的工作环境中，女性的建议和工作成果容易被忽视，升迁比较困难，女性必须克服由此带来的沮丧。
她喜欢这样一句话：“允许你去尝试，即使失败了也会因为试过而获得荣誉”。
案例：中途辞职也能成功
事实上，中途辞掉工作并不意味着职业生涯的彻底终结。劳埃德银行项目投送主管布兰达·麦克米兰在工作8年后，放弃工作，生儿育女。但目前，她再次直接向小组的CIO汇报工作，并管理3.6亿英镑的资金和1800名员工，她明确地表示：中间辞掉工作对事业来说并不意味着致命的打击，但重要的是，如果你要再次开始，就必须抓住机遇：“我认为重返职场并做到目前这个职位确实经历了不少困难，毕竟我结了婚，生了孩子。但是，我的成功可能建立于我对自身的认识，我把自己看作是商业管理女性，即使我最开始是从纯技术人员做起的。这有利于我再次进入职场。”
麦克米兰的属下包括七个人，其中三名是女性，直接向她汇报工作。在谈到女性的发展时，她认为虽然不一定要通过性别差异来体现优势，但女性仍应该提高自身的修养，培养自身的气质：“我认为有很多女性没有抓住机遇——优秀的女性随处可见，但很多女性对市场的观察并不敏锐。”
英国政府认识到有必要让公众了解到IT领域内创业的好处，于2002年发布科学、工程、技术（SET）三位一体的计划。政府的初衷是为了从学校教育开始，通过一系列不同的项目和策略改变科学工程以及技术部门中女性比例逐渐下降的现状。2004年，英国通过各所大学的联盟，专门为女性在SET中成立了资源信息中心。政府于2004年到2008年期间，将投入高达690万英镑的资金投入到一些社会活动，以帮助那些希望重返SET领域的女性。
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