时间允许，我和年长员工的对话会尽量以面谈进行，不使用电邮或电话。我认为，对待年长员工，面对面的交流，总是比其他沟通方式能取得更好的商议结果。”
年长员工怎么说？
71岁的罗狮弟是The Family Movers的员工，他的年龄的确比老板莫耀龙多出了一倍。罗狮弟说：“耀龙认识我的时候还不到5岁，那时他还叫我‘uncle’。即使我们没有这层旧识的关系，我真的觉得年轻或年老共事真的不是问题，最重要的是各司其职、各尽其责，共同创造业绩。年轻人有老年人没有的活力，老年人有年轻人缺少的阅历，有时候啊，我的冲劲可不比小伙子们少。同时，我觉得高龄在职的老年人，更应该珍惜还保留自己、重视自己的年轻老板。”
年轻老板怎么看？
35岁的广告公司老板何敬慧也有年长员工，她说：“年龄到最后，只不过是一个数字，没有实际意义。作为年轻老板，取信于人，以诚管理，让年轻和年长员工都看到自己的能力和绩效，便是最好的示范和感召，那真的胜过耀武扬威和颐指气使。”
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