更多的时间倾听和了解你面前的人，少花时间谈论你自己。等到真正对这个人有所了解了，你才能介绍自己，以最适合对方的特定需要的方式讲述自己的故事。
米斯纳说，多数人以为社交能手都是外向型的，但是外向型的人讲起话来常会没完没了。谈论你自己是推介你自己的好方法，但是仔细的倾听能帮助你与对方建立起更深的关系。
不要表现得想个社交低能儿
对人友善、讨人喜欢与不合时宜令人尴尬之间的差别其实是很微妙的，你总不希望自己是后一种情况吧。
格利克曼说，要避免谈论一些会让人不舒服的事情，例如，请不要告诉别人你因为最近做了脑部手术或者因为被裁员而失业六个月。这么说让别人觉得大家都得要同情你，你总不会希望让这种情绪成为彼此关系的基础吧。将负面的东西含糊带过，你可以说你休了六个月的病假或者花时间旅游去了，这么说是让谈话保持愉悦的好方法。
高曼说，你应该了解一些基本的社交概念，比如眼睛应看往何处，和别人站得多近等。看着对方的眼睛到额头中间的这个区域是专业的，而盯着对方的眼睛至嘴部的区域则不然。米斯纳说，你还应该和交谈的对象保持一臂长度的距离。
不要逗留得太久
占用一个人太长的时间与完全忽略他们基本上是同样糟糕的。
杰弗里斯说，你要明白什么时候时间差不多了，这是必须的。在社交场合如果你先放人，你就是赢家，所以当你看到有人慢慢将两臂交叉，别人看你身后的次数增多，或者突然爱用“反正”这个词，他们就在给你传递已经不算微妙的暗示，告诉你他们想离开了。
高曼说，要准备好几种优雅退场的方式，例如“认识你很荣幸！那边还有两个人我说过要去见一下”，或者“有什么人我可以介绍你认识吗？”如果对方仍然没有领会，这个备用招数肯定管用──“我要再去拿一杯喝的”。
递上你的名片而非简历
到处主动递简历是不合适的，不管是在线上还是线下，你要先和别人有了交往再请他们帮忙。很多人忽略了这个职业礼节，在递简历或申请时请刚认识的人做推荐人。
格利克曼说，不要向陌生人寻求工作，你不能让某个和你没有交往的人帮你，这么很做不专业、惹人厌烦而且没有效果。
你应该和别人交换名片。给出自己的名片时，也要明确地礼貌地索要对方的名片。不要以为别人肯定会主动索要名片。跟对方分开稍微有了点距离之后，花点时间在纸上赶快记下刚见到的这个人的一些信息：他提到的私人的事情，你们讨论过的一则新闻，或者你们谈论过的一个商业点子。之后你可以给对方发一封短信，可以用这些东西来礼貌地唤起对方的回忆。
跟进和保持
与人交往最基本的法则也许就是：种下了新的社交关系的种子后，你必须保持跟进，养护好它。不管它是业务关系、找工作的机会还是专业上的交往，都要在24小时内和对方联系，表示认识他你很高兴。
格利克曼说，没有人欠你的，所以你要尽可能地迎合别人。花时间和你讲话、帮你搭建人脉、给人提供指导的人都值得感谢。相信自己肯定能从每个人身上学到东西，也许他们并不是能够帮助你的人，但是他们可能认识某个你想要联系的人。
和熟人介绍给你的人取得联系也很重要。米斯纳说，别人给你做了推荐后，你自己却不耐烦去做跟进，这样推荐的人会不乐意的。因为如果你没有跟进，两方面都不好看：一个是你，因为你没有跟进可能的机会，另一个就是推荐你的人，因为他把你当作可靠的人推荐给了别人。