的公司可能有一项政策，禁止任何加薪的比率超过10%（除非你是高级副总裁的最好的朋友，但我们都不是），这就意味着你所能获得的最高的加薪的金额是6千美元。但是，与此同时，他们可以从外面招聘到某个工作经验比你要少的人，且都不眨眼地就付给他每年7万美元的薪水。
此外，这种情况总是在发生。虽然这看起来似乎是不公平的（是这样的，如果你喜欢让事情都平等的话，这绝对是不公平的），但它却是说得通的。为什么呢？因为，相比招聘一名新的员工，这样做只需要付出更少的努力就可以留住老的雇员。你已经在哪里工作6年了。没有人担心你会辞职。
我知道，现在有些乞求得到工作的人确实会乐于接受低于中介点的薪水而去从事一份工作，这看起来是完全不合理的。不过，公司更喜欢雇用那些已经就业的人，并且接受一份新的工作是有风险的，而他们觉得他们必须弥补这种风险。同样，如果你想要离开，你实际上就需要去寻找一份新的工作，我们都可以证明，找工作是一件令人非常不愉快的事。大多数的人是不会为了乐趣而去做这件事的--他们非常痛恨它。因此，你的老板可以付给你比一名新雇员更少的薪水，因为，对你来说，离开的成本很高。
当然，有时候，老板们会低估了他们的员工们是如何的不满以及他们的薪酬结构是如何的糟糕。他们也强烈地希望对薪水进行保密，我对此表示厌恶，但这都是我们必须要面对的现实。
你不高兴是因为某个你认为不太符合工作资格要求的人挣的钱比你多。（她是否合格并不是严格以学历和工作经验年限为基础的。）这是可以理解的。但是，不要抱怨，因为那样做并不会有任何好处，并且可能会给你带来一些伤害。相反，你应该做的是和你的老板建立良好的人际关系并询问他你需要做些什么才能获得加薪。不要把你的同事的薪水列入该方程式里。