充分理解公司的经营战略和目标”的最佳雇主90%；其他公司77%。由此可见，最佳雇主对战略的宣导程度远远高于一般雇主。
保持员工努力方向与企业战略方向的一致性，是最佳雇主企业文化的一大特色。
“对员工的尊重”是最佳雇主文化的基本点
安捷伦倡导“以人为本”摩托罗拉强调“肯定个人尊严”，联邦快递每年两次进行“员工关系指数”调查……几乎所有最佳雇主都认识到：只有对员工的尊重才能换来员工的敬业。事实上，职业规划、培训、报酬、福利等等一切的人力资源操作都是建立在一个基本假设的基础上，即：如何看待员工，如何看待员工与企业的关系。基于这个基本假设，我们才可以理解：为什么CISCO的管理层把看得见风景的窗口圄给普通员工?为什么PPG不再要求员工打卡?为什么波特曼的总经理上任第一天就去清理员工餐厅?
最佳雇主应用一切可能的手段，建立和保持最通畅的沟通管道
安捷伦建主了一套行之有效的沟通系统，包括“走动管理”与“开门政策”；
微软公司用“内部电子邮件系统”把员工的心拴在一起；
Synovus公司每位员工都会收到标有总裁通讯地址的贴了邮票的信封，鼓励员工积极提供反馈意见；
摩托罗拉总裁每周都会发一封信给员工，把他这一周会见的客户、所做的事情告诉员工；
上海波特曼丽嘉酒店每天的例会使员工有机会讨论遇到的难题；
ARS期间，安捷伦、摩托罗拉、西门子等公司采取积极、主动的沟通策略，稳定了员工队伍，帮助员工和企业顺利渡过了难关。
最佳雇主的调查发现：最佳雇主的高层经理或其他领导者在企业内部均进行过广泛的宣讲，这些宣讲对企业文化产生了深远影响；许多领导者通过召开员工例会在高层经理与员工之间进行双向式沟通；大部分高层经理每周向员工发送电子邮件。
最佳雇主的核心团队具有很强的号召力与领导力
调查数据显示：最佳雇主的员工对于企业经营者领导力的满意度高达87%(其他企业仅有58%)，遥遥领先。
最佳雇主重视自身的公众形象
如：安捷伦组织少儿科普动手实验竞赛、帮助贫困山区儿童；员工在节假日到周边贫困山区学校教英语，或送去书本、衣物、玩具等；
德勤率先发起“绿色审计”活动，鼓励员工从节约用纸、节约用电等点滴小事做起；
最佳雇主通过这些活动树立自身“对社会负责”的企业形象
在网上搜索“员工满意，顾客满意，股东满意”几个词，我们可以得到不同的排列顺序，而这恰恰反映了员工在雇主的心目中的地位和角色，理清这三者的因果关系，才是我们建设雇主品牌，进而因品牌而获益的出发点。