作，所以不可能以日常工作时来计算一个人是否很好的工作，有可能一个开发人员坐在那里一天，都在想其它事情。而从表面上来看，是无法进行判断的。 日常工作时间不等于有效工作时间。
士气是团队的灵魂
一个团队的士气是由每个团队成员的士气共同组成的。个人反过来又受到团队士气的影响。没有士气的团队是不可能存在高效率的。
士气就是一切。
团队的管理，本质上是对于人的管理。个体的差异必然导致管理的复杂性。既要有总的管理风格，还要针对不同的个人有不同的管理措施。
柔情还是铁腕
如果民主和平和不能解决问题，不要犹豫该不该黑下脸来使用铁腕手段，如果在这里犹豫不决，那么事情不能顺利完成必然影响你和其它一些人的职业生涯发展。
管理的风格
不知道从好的管理者那里学习，管理工作不可能有好的效果。
只知道照抄而没有自己的思想和风格，也不可能真正成为一个优秀的管理者。
适合于别人的不一定适合你自己，因为那不是你自己。
“从别人那里借来的火种，点亮不了自己的心灵。”所以好的管理者要注重自己思想和觉悟的提升，既要学习别人好的做法，还要慢慢形成自己的特色和风格。