在乎雇用另外一位一流的人，因为“我有足够的自信雇很棒的人”。也许对方的智商（IQ）很高，但没有关系，我经验比他丰富，我技术比他强。
二流的人就会有些不自信，一般的经理大部分都不是一流的人，这是一个事实。非一流的人更喜欢雇一些自己管得住的人，这并不只是对方经验比自己差，而是样样都不如自己，非常听话，可以管得死死的，叫他做什么就去做，叫他跳多高，他就跳多高。但是这样的人就把公司搞砸了，公司就开始走下坡路。
微软、苹果、Google这三家公司都非常相信这句话，当然，不是每一家公司必须要做到这点，在工厂可能有不同的要求，也许你只是用在管理团队上，也许不必应用到你的公司里，但是作为老板都应该记住这句话。因为如果你雇十个比较听话、比你差的人，他们再雇十个比自己差的人，再雇用一万个更差的人，当公司发展到一万个人时就完蛋了，都是很差的，你的公司怎么行？所以要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人。
项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦！快来测测你排多少名吧~
http://www.leadge.com/pmqhd/index.html
