，Pad（平板电脑）、智能手机出现的时候，我们的品牌的影响力，我们的技术积累，此刻肯定不如竞争对手，但是只要我们能够根据主客观的情况，制定出一套正确的竞争策略，不断调整、坚决执行，我们一定会步步高升。局部打败仗的情况肯定会有，但由于我们有坚强的领导集体，有优秀的企业文化，我们肯定不会气馁，我们会调整再战。2002年到2004年，我们跟戴尔苦战了三年，戴尔从美国杀到了欧洲，所向披靡，我们前面打了两年败仗，最后不就彻底翻身了吗？
“建班子，定好战略，带好队伍”这“三要素”要掌握好了，百战百胜。这不仅发生在联想集团身上，也同时发生在联想集团母公司联想控股身上。2001年，我和控股的同事进军投资和房地产领域的时候，无人相信，谁也没法相信我们能够成功，我在商学院EMBA班上讲课的时候，到银行去拜访的时候，都受到了尖锐的挑战，人家明确地跟我说：柳先生，你们在电脑行业做出了了不起的成绩，但是做别的你们就算了吧，隔行如隔山，但是十年过去了，结果又是什么呢？联想控股旗下现在有两间投资管理公司，管理基金的钱数已经超过了六十亿美元，已经投的公司有140多家，主要的是我们所投的公司绝大部分业绩都大幅的上升。而我们自己呢？也取得了很好的回报。大家可以回忆，在正式场合我用词是很谨慎的而且吝啬的，这个“很”字，很好回报的“很”字是和现实，和客观实际是相匹配的。这两间投资公司，被各种国内外的评比单位公认为是中外投资企业排在最前列的基金管理公司。而房地产公司也是业绩非常的优秀，给控股提供了良好的经济回报。这是为什么呢？也是因为我们用联想的“管理三要素”，就是建班子，定战略，带队伍来指导我们自己的工作，同时用它来帮助我们的被投企业。
联想是一家以人为本的公司，以人为本的核心要义是要把员工的追求融入到企业发展的目标之中。也就是说全体员工一起努力，把联想追求的目标不断的提升，而在联想越做越好的同时，我们的员工在物质上、在精神上，都会得到丰厚的回报。在去年，我们得到的国际奖项中有一项，我认为很珍贵，那就是“全球最佳雇主50强”，以前从来没有中国企业入围，我相信几年以后我们就不是入围的问题，而是排在前几名的问题。在若干年以后，杨元庆先生因为联想在行业中的突出地位，因为联想出色的履行社会责任，而受人尊敬，因而有机会和我们的国家领导人和美国总统，和各大国的元首共同讨论科技和社会的进步，共商大计，我们的员工无比快乐地揣着鼓鼓的钱包在电视里观看他们老板的风采，他们对自己企业的光明前途，对自己个人发展的光明前途充满了信心并感到无比自豪。建好班子，定好战略，带好队伍这一天早晚会来到！