考虑集体的得失，所以你不能犯错。”从这个角度，她说她从来不犯错。
“就连遗憾也没有吗?”记者问。
她瞪着眼睛认真地想了一会儿说，“好像没有”。说完后，自己也笑了，再补充一句“真的 ”。
在她看来，所谓领导者，无论男性或女性，都应该适用同一评价标准：责任、奉献和追求，要坚持的原则不能改变。“作为一个女性，要领导一帮男士，怎么能让他们信服你，真的不是靠简单的亲和力，是要靠智慧的。而且你要比他更加执着和拼搏，你要比他做得更好，你的判断力比他更强。”
她从来没觉得自己从女性的温柔及亲和中获得了什么好处。“有人认为女性可能容易博得别人的同情或支持，女性的亲和、柔和是一种女性领导力。我不这样认为。管理就是铁的，刚性的，制度是不可随意改变的。”
她对《中国经济周刊》直言不讳：“我是女人，但我蛮讨厌人家说女性。我对性别没有特别敏感的地方。”她甚至提出，“我们女性自己也应该把妇女节什么的取消掉，为什么过这种节?我觉得这本身就是一种歧视。”
“创造好环境不仅要靠政府”
董明珠有很强的道德优越感，一直强调责任、奉献和追求，她渴望公平公正的秩序和环境，甚至为此不惜与“衙门”对簿公堂。当然，她也懂“退一步的艺术”。
2010年，持续一年多的格力“废标案”终以“和解”落下了帷幕。她说她对案子的结果很满意，“最起码这个现象引起了广东省政府、省人大的高度重视。”
董明珠坚持原则，但更懂得见好就收。她很能调整自己的心态。“创造一个公平公正的环境，也是企业要履行的事情。创造一个好的环境不仅仅要靠政府，而要靠所有的人。我们每一个人都不怕牺牲自己，不就没问题了吗?”
去年，她跟人讨论蜗居的问题说，“如果所有的企业家都解决了员工的住房问题，那政府还有什么难?房子贵不贵跟你已经没有关系了。”她这样说的前提是，格力电器已经解决了员工的住宿问题，“现在新盖的楼房都是两个人一间房间，一线工人啊。”
她说，这是一种责任。这当然会赢得政府和社会的掌声，只是她的企业家朋友们并不一定会赞同。
56岁的董明珠看起来依然年轻。但已经有人关心她的接班人问题，“有人带着善意，有人带着恶意，竞争对手要让这个话题引起市场动乱，希望以此误导整个市场啊。”
她承认，国企最大的问题是可持续发展，未来领导人是谁，这可能是一大难题。“决定企业好坏的不是体制问题，而是领导人的能力。”
“有人说把制度建好交给谁都行，我说错了。实际上不管什么时代，领导人的作用都不可忽视，即领导力的问题。格力选人的条件很简单，道德摆在第一，能力次之，坐在这个岗位的人一定是忘我地，能够舍弃自己所有利益的人，这个企业才有希望。”
她坚持认为，最优秀的企业家应该是为社会作出贡献的，被别人尊重的。一个优秀的企业，须与国家的发展同步，社会和国家的利益高于企业的利益，这个国家才有希望 。
董明珠说，她有一个远大的追求，“我希望自己是一个能够帮助别人的人，是一个能够改变别人命运的人。”
“人的追求决定了这一切。我现在走到哪里去，人家一听单位，之后说‘格力空调很好啊’，那我就很幸福。如果我走到哪里去，人家一听单位，某某的(她脱口而出一个竞争对手的名字)，说‘呃，太差了’。幸福吗?纵使我有万贯家产，也肯定不幸福。”她不忘调侃她的竞争对手，表情丰富，令人莞尔。