工需要加班，但正规的有道德的企业会补偿你的加班，可以毫不夸张地说，我们身边部分的加班是因为上班时的不认真造成的。
5． 处理好公司利益与客户利益，公司利益与个人利益的关系；
在处理公司利益与客户利益的关系时，在保证公司信誉与形象的前提之下，员工应该以公司利益为先为主，但我们需要关注客户利益，考虑客户的价值增值问题。
关于公司利益与个人利益，二者都很重要，公司发展了，个人才会有更好地发展，公司的利益源源不断了，你的个人利益自然就会向上攀升，因此二者最终是要达到双赢的目的。而一味强调公司利益最大化，而忽视员工个人发展的企业是无法留住优秀的员工的。同样一味强调个人发展，而与公司利益存在严重分歧的员工，也将会被公司所抛弃。
6． 不泄露雇主商业秘密；
这一点无需多言，但在中国，林子太大，什么鸟都有，所以这种事经常发生。
7． 有始有终，善于培养接班人；
我很不喜欢一些人做一件事情或一个项目中途时离开，这是不负责任的，无论做人做事，都要有始有终，对得起自已也对得起别人。如果你是一个中高层管理者，你离开的时候最好是培养好了接班人，这对于你的公司或上司都是非常重要的，他们会很感激你，而且对于你是一种负责任的表现，这样的管理者无论到了哪里，都会受欢迎也会做得好。
8． 积极创新，尽可能走自主知识产权的道路。
创新也是一种职业道德，但我们往往忽略。国内IT企业的创新能力普遍较弱，倒是比较喜欢抄袭或模仿，国外一出个什么好的产品或网站，不到几个月，国内类似的东西就如雨后春笋般不断涌现，技术含量低一些的东西我们会抄袭或模仿得很成功，但对于操作系统、数据库系统、办公软件等，我们真的不行，就算国家愿意投入几个亿，也是一样的结果，为什么？原因可以写成几本书。国内IT行业严重缺乏的东西是什么？环境与创新！
除了以上8点，当然还有很多，阿蒙不一一列举。总而言之，职业道德在任何行业都是一个关键的基础的事情，一个人行走江湖，能流芳百世的东西应该不是他的武功有多高强，而是他的人品与气度。