斯女士说，“我就是一块能吸收多余水份的海绵。”
很多高管的助理说，这么多年来她们在为老板牵线搭桥的过程中，通过电子邮件和电话彼此熟悉起来。她们利用这个网络互通有无，在极为紧张的时间内决定在哪儿召开董事会，在上海订到大型豪华轿车接送服务，或者互相诉苦，聊聊老板总是拿她们撒气这件事情。
1988 年的时候，博得斯基正在给通用电气的一位资深副总裁当助理，并打算应聘公司内部的销售岗位。这时，人力资源部建议她给手下有35万员工的通用电气首席执行官杰克?韦尔奇当助理。自此，她为韦尔奇工作了13年。2001年，韦尔奇从公司退休，搬到波士顿，重新组建家庭，而博得斯基一直跟随着他，即使她以前从未在康涅狄格州以外的任何地方居住过。一年前，韦尔奇又搬到佛罗里达州的棕榈滩花园(Palm Beach Gardens)居住，博得斯基也跟着搬过去了。
博得斯基喜欢表达自己的观点，即使她知道韦尔奇并不认可，有时候，她甚至会违抗韦尔奇的指令。“我不会因为要服从命令，就去干一些没效率的事情。” 博得斯基说，“这是为他好。”
2010年，韦尔奇通过钱斯勒大学 (Chancellor University)创办了杰克?韦尔奇管理学院(Jack Welch Management Institute)，推出MBA网络课程，并让博得斯基登记入学，成为第一届学员，让她从学生的角度来评估教学质量。博得斯基没有向教授隐瞒她是韦尔奇助理的事实，但也没有四处宣扬。
“她对于什么行得通、什么行不通的看法，我都会尊重。” 韦尔奇说，“我就喜欢她的直率。作为一个管理者，能听到属下对你讲实话是很难得的。”
高级助理的收入水平不错。当高管跳槽或升职时，助理的薪酬也往往作为高管薪酬谈判的一部分来加以讨论。2010年至今，Ruby Peak公司在旧金山湾区(Bay Area)挖到的高级助理平均起薪为7.2万美元，这还不包括奖金、分红和401(k)退休计划。高德曼说，给“大人物”当助理，基本工资可能高达10万美元。