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马蔚华:管理者的情商是留住人才的关键

2011/2/9 9:42:14 |  8574次阅读 |  来源:中国企业家   【已有0条评论】发表评论

想北京这些明人大宛基本上都是。去年花旗的主席来拜访我,他问我你信用卡成功的经验是什么?我说就是没跟你合作。第二例,私人银行就是给超级高端客户服务的,过去我们中国的银行忘而不及,这是UBS,花旗的专利,我找他们合作,人家趾高气扬,不合作,我们没办法只能自己搞,他没想到金融危机,没想到危机之后西方箫条的时候中国的财富增长依然茂盛,去年我们已经全世界第三位了,有了财富增长这个大环境,私人银行有了广泛基础,所以我们两年多的时间自己干,我是比较从台湾选人,五大优势,台湾市场经济比大陆早20年,他有经验,台湾人才过盛,第三陈水扁那个时候搞了一个异乡人,所以台湾人一拉他就过来,这叫扶群意识,还有台湾人受过西方教育,有创新思维,还有被日本统治50年,接受日本的精细管理,第五大陆文化,所以很好,台湾团队做我的顾问,他没想到两年多的时间,我们私人银行的客户达到12000个,这个标准是净投资可以在一千万以上,一不小心亚洲第四位,上个月英国金融时报授给我们中国唯一的最佳私人银行。这个例子就是说,作为银行要研究需求,需求是离不开经济、社会、科技的发展的,现在研究未来的需求,我和我的高管,你要研究需求就得学习,我一年给我的一把手要办四次班,给一把手的副手要多于四次,他们都是在北大清华学习,一把手我亲自给他办,我请国内外最著名的专家给他们上课,然后再送到剑桥,一把手要增加国际视野,要增加对全球,宏观,未来的判断,现在学习云计算,物联网,智能终端,你将来云计算已经是渐行渐近了,你要根据物联网研究未来的产品,等到你研究差不多了,你就尽快推出一步做到,等到别人开始做这件事的时候你已经有了市场,有了基础,有了品牌。为了私人银行我曾经请全球的时尚公司我的高管讲时尚,讲潮流,我请中国最时尚的杂志,请主编苏芒小姐给我们讲时尚,然后你首先明白了,你的客户才能信任你,如果你的客户是冯小刚,你不知道他的唐山大地震能有多少票房,那肯定不行,所以我就是说,回过头来总结一下,研究早一点,快一点,好一点,你就是要研究需求,而研究需求你就得跟上经济社会科技发展的步伐,你要敏感地反应,快一点推出,你要一步做好,我想你会领先的。

一个企业的宣传是必要的,但是更重要的是自己把事做好,产品再好,你的宣传再好,你做的不好毫无意义,再有宣传的形式很多样,我们每年在广告投入方面是同业中比较少的,或者是最少的,但是我们收到的宣传效果是最多的,比如说我们在很多学校,我在几所大学担任老师,就象今天这样,这个互动的情况可以使人家更多的了解招商银行,宣传是你自己说的,大家更多的了解,然后别人替你说,这种宣传效果比你自己说要好得多,比如我上市6年,我每年都去路演我的投资者,而且境外投资者一定要听一把手的,所以每次路演都是我亲自去讲,一天8场,而且你今年讲,明年他还要听你讲,他要记住你去年的话,路演就是相媳妇一样,CEO对于形势的判断,对决策的敏锐这是他投资的依据,09年我们受金融危机的影响,我们一季度表现非常不好,后来我们路演,那一年我路演回来股票长了30%,所以不一定是户外广告,户外广告要有。

招商银行的两次转型,第一次转型6、7年前,那个时候我们的银行几乎同质化的业务,都做大企业,都做批发业务,这种情况消耗资本非常多,风险权重非常大,而且不符合世界银行发展的潮流,那个时候西方非利差收入,我们大力消耗资本,但是那个时候没有这个迫切性,但是我们看到了趋势,我们开始转型,到去年年底,零售业务35%,中间收入超过20%,中小企业将近50%,我刚才说了过去几年利润增长40%以上,就是因为结构的调整,所以达到了先走一步的

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