小钱，是否要牺牲你更有前途的职业生涯做代价，是不是因为没有晋升空间才加的薪，是不是诱惑你放弃机会而加的薪，比高薪更重要的是时机，如果一个人一但钻进钱眼里，职业生涯就会停滞不前，机会就溜走了。
只为工资而工作的人不是明智的人生选择，它没有长期的打算，结果受害最深的往往是自己。如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是薪水了。很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。事实上他们没有什么工作经验，既然这样，他们又凭什么向老板索取高薪呢？他们工作时缺乏信心、缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅是为了对得起这份工资，而忽视了在工资背后，他们失去了更多。他们放弃了比薪水更重要的东西。
在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身能给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。你努力工作，工作将回报给你更多。如果你把工作看成一种学习经验的良好方式，那么，每一份工作对你而言都充满着巨大的机会。
说了这么多，不知道朋友们你们体会到了我要表达的意思了吗？任何以赚钱为目的的都不是目的。我们大学毕业后，为什么有些人一辈子受雇于钱，可为什么有其他一部分人受雇于自己？不知道大家有没有发现周围的一些朋友，他们领到了工资也不是很开心，有一些人每个月即使拖欠他们几天工资，他们也照样生活的很开心，这又是为什么呢？因为他们不受雇于金钱，只受雇于自己。他们很好的明白，钱是身外之物，钱无非就是自己付出劳动的一个回报，如果我能付出的劳动越多，约有价值，那么我得到的回报是不是也越多？于是他们整天把精力放在如何提高自我价值产出上，忽视了每个人的金钱，这样反而他们得到的回报越来越多，人也越来越开心，精神也很好。
我们来看看这样一个说法：
能忍受一天没有回报的人——民工；
能忍受一个月没有回报的人——员工；
能忍受三个月没有回报的人——经理；
能忍受一年没有回报的人——高级经理人、CEO；
能忍受三年没有回报的人——老板、商人；
能忍受十年没有回报的人——企业家；
能忍受百年没有回报的人——圣人。
也许你会笑一笑，但你细细去品读这些文字，你是否会发现这些话是一些真理。能忍受一天没有回报的人——民工。难道不是吗？民工你一天不给他工资，他立马走人。能忍受一个月没有回报的人——员工。员工通常能够忍受你押一个月的工资，如果你无意拖欠了几天，他马上会心急如焚，马上会叫起来，不好好工作，带着情绪向朋友发泄，我们那个王八蛋老板，又拖欠工资。
能忍受三个月没有回报的人——经理，很简单，当经理的一般工资比较高一些，他们不大在乎眼前的这些工资，他们希望我来到一家公司，通过我将近三个月的三把火释放，能够起到一定的作用。还有一个经理的试用期比较长，通常是签订三年的合同，约定三个月的试用期（劳动法规定员工签订一年合同，只能约定一个月的试用期；两年合同可以约定两个月的试用期；三年合同可以约定六个月的试用期）。如果三把火放完了，三个月也过去了，这位经理发现没什么起色，会觉得很丢脸，就干脆钱也不要了，走为上策。如果三把火起色了，这位经理就会像老板使眼色。“老板，你看，我把你企业搞的多少漂亮，你该给我加加薪了吧！”。
那么能忍受一年没有回报的人——高级经理人、CEO。因为高级经理人和CEO是拿年薪的，他们