近不得不给属下一名叫小艾的游戏编程工程师加薪。小艾不经意地跟老板提及同事们都纷纷跳槽，之后没几天，人事处就给他发来了加薪和晋级的通知。老总说，在网游这个行业里，熟手和优秀的工程师总是那么稀缺，在巨额利润面前，企业是不会吝惜在薪酬一栏多加几个数字的。
易宝支付的总裁唐彬称，明年员工平均薪资可能会涨10%以上，“我们这个行业发展太迅速了，每年的发展速度在80%以上，我的企业在未来三年每年会有60%-70%的增长，员工也需要成长，加薪是员工应得的。”
一个有趣的现象是，对于2011年加薪的预期，蓝领工资的涨幅要明显高于白领。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称，一方面是因为蓝领的工资基数比较低，涨起来比较容易；另一方面，蓝领涨薪的需求非常强烈。
当当网内部提出了一个口号，每年要给30%的人涨薪25%，但实际上很多受益者是包括库工在内的蓝领，他们占据了当当总员工数的70%。2010年初，这些库工的工资从900元上调到1800元。
希望，也有失望
员工期待加薪幅度最直观的比较标准是CPI（消费者物价指数），路透社一位记者表示，他们内部有个不成文的条款，CPI超过4%，薪酬就要进行调整。
实际上，近十年来，企业薪资的涨幅都高于CPI。面对2011年高通胀预期，多数企业都有了加薪准备。
一般而言，企业调薪主要分为两部分，一部分是普涨，根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪；另一方面是根据岗位特点，有些岗位是保证企业核心竞争力的，这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。如姗姗这样能够被猎头挖角，或许能够因为具备较强竞争力获得相对高的涨薪。
但对于更多希望通过加薪改变生活状况的，2011年或许会失望多一些。前程无忧报告称，如果考虑目前及2011年可能的物价涨幅，涨薪预测并不令人兴奋。
曾经供职于中网在线 （CNET）的程女士称，在跨国的外资企业中，企业加薪有明文规定，一般每年10或11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等调整。以中网在线（CNET）为例，考核排名前30%才有加薪的空间，中间的不加或增幅很少，后面30%则有被淘汰的危险。
更失望的可能是那些没有加薪计划的行业，Hay（合益）集团的报告称，2010年，工资增长幅度较大的行业为交通运输业、工业制造业、零售业和化工业。2011年也将维持这一趋势。那些更多处于创业期的中小企业，对于整体加薪并没有太多规划。
也有一些行业的从业者不寄望于加薪。中信证券的罗先生告诉本报，他们早在2006年就陆续加薪，但现在也就是5000多元。“金融行业主要还是靠奖金和提成，那点工资喝顿酒就没了”。而上投摩根基金公司朱先生告诉本报，在2006年-2007年公司发展较快时加薪幅度也较大，之后几年加薪都是个位数了。
一直遭受质疑的央企员工们加薪希望也不大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称，国企是三类企业中涨幅最低的，因为国企的薪资组成比较复杂，而且中央监管也比较严厉。来自中钢集团的黄女士就表示，“央企工资盘子每年都是与利润挂钩，总盘子就那么大。实际上是内部平衡的问题，我们的工资水平加上各种福利，也就是比上不足比下有余。”