时强调了两个95％：即95％的技术转移发生在大学、科研机构与企业的直接合作研究开发过程中，只有5％的技术转移通过技术许可或创办新企业实现；而在后一种5％的技术转移中，其中95％是技术许可(主要是专利许可)，只有5％是创办新企业。因此，我们应该重视产学研联盟的研发平台，通过企业联合科研机构和大学共同承担重大计划项目，抢占领先产业的上游技术和产品。
(五)营造人才创新环境。
技术创新人才的发现、培养和使用，不能停留在一般意义上的“感情留人、事业留人、待遇留人”层面上，创新人才需要企业主动去找去挖，最好到技术前沿领域把将出成果和在做成果转化的人才挖来，要三顾茅庐，以诚感人。挖人才既要会做思想工作，又要能营造好人才的创新环境。一是自由思维环境：为人才提供广泛的跨领域的思想活动空间，可以自行选择参观学习、交流研讨、信息收集等活动，提供更多的学习积累和广泛获取知识的条件。二是自由竞争环境：这个环境是人与人、研发团队与研发团队、个人与研发团队的全方位的竞争和激励，竞争标准与国际接轨。三是利益分配公正、透明的环境：研发人员与企业的利益分配要透明公正，形成激励机制。
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