项目管理常见的问题
当组织成长到一定阶段，同时开展跨部门的各类项目时，经常会碰到以下问题：
1、 实施项目过程中，缺乏项目成果的“闭环反馈”，以及绩效管理。
2、 公司高层对于创新项目的财务投资活动不满意，在研发投入和商业回报之间缺乏联系。由于缺乏监督、对客户不足、矛盾的优先级、沟通困难、缺乏聚焦，甚至计划就超过了预算等等这些原因，项目活动可能在错误的方向，多数公司表示需要提高对于新产品引入的财务和战略控制力。
3、 身处变革项目的人员试图自己做所有事情，结果是焦头烂额，错误百出。事务性的工作，比如撰写报告，可能会使他们从更加关键的工作方面分心，没有足够精力做好规划、定期跟踪和决策。
4、 一些具体的或困难的任务受到忽视。比如，许多项目缺乏项目保障，项目委员会成员没有时间或者不理解项目的需要，也没有人指派做这件事情。缺乏保障的项目失败的风险大幅度提高。而且及时终止过时的项目可能比启动为了解决今天问题的项目更加重要。但是该终止哪个项目，并且如何确保确实是终止了。
5、 项目之间缺乏协调，每个项目都有一套不同的机制。
6、 有些业务部门自创一套跨项目的标准，然而这个标准不完备。
在实际操作中，如果项目仅通过一种集权式的领导或者各自为政各管各的都有可能得不到坚持和执行，而且项目的效率难以提高。如果成立了项目的管理部门，如：项目管理部、项目管理中心、项目管理办公室等，对项目进行整体管理、监控、支持等，这些部门就是我们所说的项目管理办公室，情况会好些。战略变革的实施需要更加聚焦。
项目治理办公室P30指南介绍
越来越多的组织正在探索和优化项目群管理和项目管理最佳实践，许多组织构建了这些实践，但是难于维持。在日益激励的市场竞争环境下，需要做更快的的决策，需要有更快的变革周期，还可以做些什么?项目管理办公室PMO(Project Management Office)是国际项目管理界今年来的一个热门的词汇。一般认为PMO是在组织内部将实践、过程、运作形式和标准化的部门，这些标准化的程序应该能形成一致和可重复的结果，同时项目成功率是上升的。但是一直以来，国际上没有一套公开的、成熟的、体系化的项目管理办公室(Project Management Office)运作参考标准。项目治理办公室(Portfolio, Programme and Project Offices，简写P3O)是由英国商务部(Office of Government Commerce ，简称OGC)于2008年10月28日发布的最佳实践指南，弥补国际上的这一空白。这套新的核心指南，融合了OGC 已经发布的PRINCE2、MSP 和M_o_R，整合了原理、流程和技术，通过授权、挑战和支持结构的方式，极大缩短了战略制订者与组织执行部门之间的距离，促进有效的项目组合、项目群和项目管理，进而实现高效的公司项目治理。
P3O指南旨在形成对对项目进行统一集成的治理和上报机制，揭示变革发起活动组合的规律，为项目组合、项目群和项目提供决策支持和交付服务的一个完整的框架。.简单来说，P3O模型提供了一整套促使组织变革的功能和服务。这些服务提供给项目、项目群和高级管理层，为这些团队中的项目群经理和项目经理提供支持。
P30指南成功实现业务变革时增强运营效率，通过集成项目群、项目和业务运营单位实现组织战略和绩效的要求。P3O指南构建了一套输出评价指标，确保收益可以得到管理、衡量、监督以及完善，进而实现优化投资和战略目标。
P3O指南针对一个组织内部所有的变革