这里“赚钱”比为一种共同的目标，在项目进行之前，先明确我们的目标，在具体的企业中，有时候企业用提高薪水来刺激员工做出更好的工作，甚至加班加点。薪水作为他们奋斗的目标和理由。当然我们不能像企业中那样给我们每个努力的成员发放薪水，但是给我们的提示是：只有很好的目标和诱导，才能提高我们的开发效率，让我们的每一个成员能够“迫不及待”地投入到其中。当然，如果我们的工作能够为我们混口饭，为俱乐部多买几双新的鞋套那也不错 。
另外一点，合理的分工对提高开发效率显得尤为重要，一个团队中的每个人，必然不可能都是一模一样的，必然有各自的特长，合理的分工可以有效利用团队成员所有“资源”，从硬的方面提高开发效率，同时，如果，作为一个团队中的一员，谁也不愿意拖其他人的后腿，因为这样是要被人“鄙视”的，这是从软的方面提高开发效率。
总之，明确的目标 + 合理的分工 可以创造一个高效的开发团队！
4、实际行动
解决办法：还是行动！
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