惠，还有来自地方政府的关怀。
再者，在住房问题上，厦门在特区建设初期的专家楼政策对引进人才和留住人才起到非常大的作用，如果针对优秀软件人才效仿实施，解决他们的后顾之忧，则无疑将起到很大的作用。
第二招：在引进人才渠道方面，政府应积极发挥人才市场、校园招聘和网络招聘三种方式在招才引才的重要作用。
在人才市场方面，仍有几方面工作可以做：1、推动厦门人才市场常态化，开办“IT人才招聘专场”，为专业人才招聘提供好的平台；2、推动中高级人才招聘专场，特别是开办有特色、有潜力的面向台湾中高级人才的专场招聘会，促进中高级软件人才的招聘工作；3、组织企业参加外地，特别是西部人才聚集区的IT人才专场招聘会，从这些地区发掘人才。
在校园招聘方面，应着力与高校建立合作渠道，搭建企业与高校毕业生双向选择的平台，让企业可以较低的成本从高校招聘人才；同时，积极扩大厦门软件园在全国高校的影响力，以整体品牌优势吸引高校优秀毕业生来厦发展。
在网络招聘方面，一方面应建立厦门软件园招聘平台和厦门软件园人才库，为中小软件企业招聘提供帮助；另一方面，可以引进视频技术，通过与各地软件园合作，利用各地软件园贴近企业以及与地方高校、人才市场关系密切的优势，共建软件人才资源招聘平台，为软件企业提供网上视频招聘服务。随着招聘渠道的拓宽，软件人才的问题将得到有效地缓解。
第三招：在人才培养方面，发挥高校和培训在培养人才的积极作用，提高企业的整体素质，推动软件产业的持续发展。积极培养人才，对解决人才的长远需求、提高人才的质量和水平非常重要的，是解决产业持续发展问题的有效途径。在厦门市及周边地区的高校非常有限，培养人才严重不足，引进一些著名高校在厦门开办分校、开办研究生院或开展在职硕士、博士培养都是解决人才培养问题的有效途径。在这方面，国内很多城市都有成功的经验，珠海开办中山大学分校、秦皇岛开办东北大学分校等。而其中最成功的是深圳吸引了北大、清华、哈工大等在当地开办研究生院，不但为当地源源不断地培养了大批中高级人才，同时也为人才的进修提供了机会和渠道。凭借厦门市良好的人文和地理环境，争取一些高校来厦门办学也是大有可为的。
在培训方面，不论是职前培训或在职培训作用都越来越大。北大青鸟、NIIT、清华万博等长周期的软件技术培训，可以为软件企业培养大量熟练的、操作规范的、成本低的初级软件人才。大力发展这类培训，对于厦门软件企业向规模化发展很有帮助。专业技术认证、短期专项技术培训、UML软件工程组织的系列培训课程，对在职软件开发人员在技术规范、工程方法、质量管理等方面的提高帮助很大。长期开展这些培训项目的开展，推动人才培养工作，是提升软件人才的能力和水平的重要途径，也是破解厦门软件人才瓶颈的重要手段。
“工欲善其事，必先利其器”。厦门欲实现软件产业的跨越式发展，应当从战略高度重视，综合运用各种手段，营造良好留住人才的政策环境，积极推动人才引进工作，建设专门的软件人才交流平台，努力拓展办学思路，多种方式培养各类软件人才。只有群策群力，破解软件人才瓶颈的难题，厦门软件产业必能如鱼得水，实现跨越式发展。