材料的质量， 公司采购员应作好材料采购市场的有关价格信息的收集和整理， 及时地了解市场行情和动态， 并与已在采用的采购价格进行比较和分析， 同时进行相应的调整和更新。 调整和更新后的价格档案应同时分发采购管理会计确认并留存。 如有必要， 采购管理会计可直接通过各种渠道收集采购价格信息， 同时知会采购员， 由采购员进一步确认后进行归档并执行。
2.建立健全的供应商档案。 为全面掌握公司所有供应商的情况， 并对供应商进行相应的资质考评， 应对所有供应商按重要性和一般性分别建立供应商档案。 所谓重要性供应商， 即在货品质量、价格、交货期、配合能力、结算条件等方面均能达到公司接受标准，并与公司有持常性业务往来的供应商，而一般性供应商是指只有偶发性或临时性业务发生的供应商。 当一般性的供应商因业务需要而进行持常性往来， 且经考核符合公司重要性供应商标准后， 应转为重要供应商进行档案管理。 供应商的考核须由品质部、物控部、采购部及财务部联合进行。 供应商档案应有编号、详细地址和联系方式、结算条件、交货条款、品质评级、银行帐号等， 并定期或不定期更新， 由专人负责管理， 同时由财务部留存副本。 原则上公司采购只选择重要供应商进行。 如果供应商在供应材料过程中存在质量、交货能力、人为欺诈等问题， 公司可考虑对其酌情处理， 严重者终止其业务往来，并保留追究法律责任的权利。
3.对采购员进行考核、激励和约束， 这是防范采购中人为欺诈的有效方法。 采购员是采购的实际实施者， 在采购过程中起着至为重要的作用， 经历表明， 采购员以与供应商串通抬价、采购的实物与约定不符、采购同等物料可以低价但不选择低价采购等方式向供应商收受或索取回扣， 这是采购中最普遍最易发生也是最难防范的人为欺诈， 而这则在很大程度上取决于采购人员的职业道德、诚信敬业和行为操守，因此， 一要注重考核采购员的职业素养， 以公司制度约束其行为操守， 能大大减少工作中弄虚作假和损公肥私的行为发生。二是注重考核采购员的专业能力， 一个合格的采购员既要熟悉公司的生产运作和物料存储， 又要了解物料的本身属性、市场行情等， 这样才能防止上当受骗或避免采购回不适用或根本不可用的材料， 使公司不会蒙受不必要的损失。 公司对采购员的考核应定期举行， 一般可采用半年考核制，考核由人事部及采购部联合进行， 财务部同时参予。 对考核结果优良， 完成或降低公司采购成本任务的采购员按公司规定或适度的标准进行精神和物质奖励， 以提高采购员的积极性， 事实表明，只有合适的利益得取才是良好贡献和抑制贪污的主因。 而对于考核结果不合格， 不能完成规定任务， 或经查证确有违规行为的采购员， 应按公司规定或适度的标准视不同情节惩罚， 如有必要， 应毫不犹豫地辞退， 并保留追究法律责任的权利。 考核和奖惩结果归入个人档案。 在对采购人员进行考核和激励的同时，应对采购员进行操守约束。 没有约束的权力最易产生贪污和腐败， 这是屡已验证的经验教训。 为保证公司的合法利益不受侵害， 也保护供应商的合法利益不受侵害， 在对采购员进行制度约束的同时， 应对其进行道德约束， 以降低人为欺诈动机。 公司可建立员工操守守则使员工按守则条款进行操守承诺， 总经理应向供应商颁发《操守承诺书》， 以公司制度和法律责任明确禁止采购人员向供应商收受和索取任何形式的不正当利益， 同时禁止供应商向采购员以任何形式送赠有损公司利益的不正当利益。
4.选择合理的采购方式。 根据不同资质不同类型的材料，选择合适的采购方式， 这是降低采购价格的良好途径。 ① 公开竞争招标。 对于大宗材料采购， 实行公开竞争招标的方式， 往往能通过供应商的相互比价， 达到采购成本最低质量最好的目摹?采购员应联系三家或三家以上的供