产业人才白皮书（2019~2020）》的数据预测，2022年我国芯片专业人才将仍有25万左右缺口。
开荒期的团队，尤其需要吸引更多新鲜血液加入半导体行业。在2020年的校招市场中，OPPO的ZEKU（哲库）团队凭借高薪成了应届生中的热门。曾有HR告诉面试的同学：“我们有几十亿资金，弹药绝对充足。”年薪开价更是高达25万-50万不等。一度让海归留学生认为，国内芯片行业整体薪资水平达到了可以直接对齐互联网岗位的阶段。
“应届生薪资倒挂，本就让人心生不平。”原先稳定的芯片老将们也蠢蠢欲动。在科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》中，芯片设计、验证等工程岗位的跳槽，加薪区间在10-30%之间浮动，“领军人物”的涨薪幅度可达30%-50%。
“除了背后实力雄厚的传统企业，恐怕就只有互联网科技大厂能hold住这种大规模的抢人大战”，一位VC告诉Tech星球。可他并不看好纯靠薪资吸引芯片人才的可持续性：“芯片和互联网终归不同，后者相较而言属于轻资产，可以把更多的钱分给员工；而做芯片则意味着要在设备等资产上持续花费更多投入。”
去互联网造芯，靠谱吗？
在过去，芯片相关专业科班出身的人总有些妄自菲薄，尤其在刚入行发现薪资不高，对芯片行业信心不足时，往往担心离互联网应用太远，太偏底层，进而限制就业方向。“每年都有通信、微电子专业的人，想方设法要转型进互联网，甘做产品经理等门槛比芯片更低、却更热门抢手的职位。”
而如今，当互联网公司开出FPGA、SoC、芯片设计等相关岗位，专业对口的人才却又一次陷入了踟蹰：去互联网公司做芯片，发展能靠谱吗？
Annie是一位猎头公司的Leader，据其了解，“即使是在互联网里的做芯片，相关团队也不搞长期996。”加班多出现于把芯片送产前，其他的时间节奏会比电商、广告、社交等部门轻松一些。
另外根据Annie的观察，“做芯片团队里的Manager，可以不用太懂商业，但技术层经验一定要足够丰厚扎实。”这一点也与互联网对人才“年轻高潜”的惯性要求相悖。“传统芯片行业就是吃工作年限的，不仅没有互联网行业的‘35岁焦虑’，反而越老越吃香。”
这样一支团队出现在互联网公司里，甚至有些违和感。
“对选定芯片行业发展的新人，头5年的技术积累则至关重要。”作为“过来人”，谭清也经常这样跟师弟师妹分享。“好公司能让你完整了解芯片的整个flow，完成从校园理论到商用项目实操的转化。”
若再让他回到刚毕业的时候，他会选择先去在自研技术上口碑强势的华为海思。“业界流传一个打趣的说法：从传统芯片公司出来，可去OPPO、小米、华为海思；从OPPO、小米出来，可进互联网大厂；而从华为海思出来，可进一切公司。”
以已经身在字节的他看来，来势汹汹的BAT造芯势力，未必最适合应届生：“互联网总说‘唯快不破’，对错误包容。但为了赶进度，进而养成疏忽细节、缺乏耐心，并不利于芯片新人的成长。互联网的芯片团队更适合基本功扎实的老司机加入。”
A