虽然过了，但给我的涨幅低到可以忽略不计，而且工作强度更高。
我这个年纪，需要一份相对稳定，没有35岁危机，而且工作强度适中的工作，钱可以少点，但千万不能太卷。
思来想去，外企成了我心里最佳的彼岸。
前几年，我有过进外企的机会，但当时觉得外企一点都不香——薪资不如互联网大厂有竞争力，而且听说不少外企都陆续撤离中国，裁员也很严重。但现在，又有不少大厂人开始“逆行”到外企了。
我之前对外企的误解太深，虽然外企也有裁员危机，但是与年龄无关，外企裁员大多数都是因为业务调整或者组织架构调整，而且外企裁员和现今的国内互联网企业相比，真的是小概率事件。
身边几个认识的人，40多了还能应聘进外企，在他们嘴里，外企就是养老的最佳圣地，早10晚6一周五天，很少有加班的情况，而且福利待遇什么的都不错，年假18天，病假14天，可能薪资不如互联网高，但按时薪算下来，比互联网香太多了。
你陪公司一起成长，公司却不能陪你到35岁以后。以前追求梦想，现在发现，形势不好的时候，安稳才是最重要的。我已经开始找朋友帮忙内推外企面试了，希望能够成功上岸。
事业单位编制真香
王犇 | 27岁 在线教育公司
在线教育这次算是彻底凉了。
原本暑期是在线教育行业获客的高峰期，每年重头戏都押注在寒暑假，按理说，我现在应该每天都在如火如荼的加班中，但一系列的政策重锤之后，我等来的却是一记裁员通知。
昨天下午我刚被人事叫去谈话，说整个部门都没了，公司会给我N+1的补偿。其实人事也不好过，月初的时候，公司就传出消息，所有面试已经全部暂停，公司的招聘团队被裁掉了大半。
我们公司算是头部的K12公司，境遇已经这么糟糕，更别提其他不如我们的教育公司了。就连行业里的老大哥新东方和好未来也不好过，今天刚听说，新东方和好未来的裁员方案马上就要公布了，据说裁员幅度在40%-50%之间。
可以说，这次整个在线教育行业都遭遇了灭顶之灾，很难再看到前景了。
我是做运营的，才转型跳槽来教育行业半年，就遭遇了行业动荡。从月初的时候我就开始海投简历，一直到现在，一个好的面试都没接到，求职变得异常困难。
问了身边的同事，大家都有同样的经历。在我之前，公司已经裁过几批员工了，有在我之前被裁的同事，已经待业在家找了两个月工作了，还没有找到合适的，不是薪酬福利和公司之前差太多，就是他看上的公司没看上他。
现在各家机构都在裁员，大批教育行业的人才流入市场，求职竞争变得异常困难，最主要的是整个在线教育行业都完了，我们只能选择跨行投简历，之前在教育行业积攒的经验，都成了无用功。
思来想去，我还是打算回老家考事业单位了，与其给我一个大厂offer，不如给我一个事业单位编制。这次经历让我发现，互联网企业太脆弱了，政策说整顿就整顿，而我们这些底层员工，无端地就成了大震荡中最无辜的牺牲者。
虽然互联网的工资很香，但我现在觉得稳定才是最重要的，与其心惊胆战拿着高薪，不如在体制内心安理得的躺平。
车企是我的退路
陈墨 | 26岁 出行行业
滴滴被下架后，很多朋友都来问我，滴滴会不会又像2018年那样，开启一波大规模裁员。
说实话，我也不知道。
作为滴滴内部员工，我们似乎并未被风暴席卷到，大家的需求依然提的火热，除了被领导要求最近低调一点，其他似乎什么也没变。
但我知道