赚钱，但前提是公司得把钱给到位了。毕竟小周的周六确实工作挺轻松的，下班时间也比平时早些，我去年十月入职时，还会有额外补贴，可以说躺着就能将钱赚了。
说实话，我一开始并不排斥“大小周”，因为上家公司就是知名的互联网大厂，也在推行的是“996”，而现在这家公司的“大小周”，每个月算下来还比之前多两天假期。但是工作之后我才发现，现在的公司，大厂的福利待遇没跟上，加班文化倒是跟得很牢。
比如我们公司，从今年4月份起，内部就延迟发放周六加班补贴了，说是与年终奖一同发放。与此同时，创始人还会在会上表扬那些周日还在工作状态的员工。
这种加班就让我们很是“煎熬”，加班就变得非常难受。所以我们同事经常在一起讨论，说不想加班。
上个月快手取消大小周工作制时，我们就幻想着，老板会不会也良心发现，跟着一起取消大小周，为此，我和同事特意去探了一下老板和人事的口风，但没丝毫没有要取消的反应。而且周五临下班前，人事还不忘在内部群发了个通知，提醒我们“本周为小周期间，全体小伙伴别忘了明天来公司报道哦”。
现在就连公司创始人顶礼膜拜的字节跳动，也取消了大小周，但创始人依旧没表态。甚至再昨天晚上八点知道字节跳动取消大小周后，行政还在内部群“温馨提示”一把，让我们周六记得打卡上班。
我原本是打算趁年轻多赚钱，为了钱也选择了互联网行业，也接受了“大小周”和“996”。但现在我们公司是既不放假又不给钱，我觉得完全有悖我的选择，所以我打算下周再核实一下工作制度以及加班补贴问题，如果还是现在这情况我就打算离职了。
躲开了字节，没躲开大小周
木木 | 33岁 前公关公司员工
因为如雷贯耳的大小周，我婉拒了猎头公司抛来的“字节跳动”的橄榄枝，却一招不慎成为了某大厂内容供应商的一员。
我之前有份干了7年的稳定工作，朝九晚五，周末双休，老板大方，同事友善，工资和福利待遇都不错，而且晋升通道也很畅通。在很多人眼里这可能是份好工作，身边的朋友羡慕，家里人也很满意，只有我自己逐渐陷入焦虑。
因此竞争压力较小，员工会很快进入舒适区。这对于还在职场打拼的年轻人来说是个危险信号。我整日陷入担心自己能力不足的焦虑中，虽然想办法通过学习提升，但心里清楚“干中学”才是最高效的办法。
后来，我动了跳槽的心思，却始终不敢迈出那一步，充斥着“996”和“007”的职场大环境让我踌躇不前。
直到我被一家公关公司老板的诚意打动。高于当时三分之一的年薪和丰厚的年终奖金无疑是诱人的，更重要的是这家公关公司服务的是腾讯、阿里和字节跳动等多家互联网头部企业，能够快速提升自身能力。当然，我也特意问了加班的事，对方反复强调公司没有加班文化，周末也是双休，于是我成功“上当”入职。
仔细想想，我们服务的客户都还在大小周，我们作为服务商的乙方怎么可能逃得过？工作日晚上十点、十一点跟客户沟通是常态，周末赶上字节的小周，我们虽然不用到公司，但必须保证在线状态，所以我的周末安排都是跟着字节跳动的大小周来安排的。
尤其作为乙方，只要客户有需求，我们就要随时跟进。我经常会在晚上十一二点接到字节的需求，然后当天晚上就会熬通宵写稿。逐渐地，周末的概念在我的生活中越来越模糊，加班直接睡在公司的情况平均一个月也会有一两次。为了做好这项工作，我甚至将家搬到了公司附近。
但最让我受不了的是，字节大小周，员工还有加班费拿，而作为字节乙方的我们，加班到地球爆炸都没有加班费拿的。好在是