7月9日下午，字节跳动发布公告，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。字节跳动表示，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
此前，字节跳动已在内部做了是否取消大小周的调研。6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
在业内人士看来，字节跳动取消大小周，也是顺应时代潮流，“一心扑在工作上，已经不符合当代年轻人的价值观，也很难驱动他们。”
一位从事招聘工作多年的人士介绍，以前招人，都会把“能承受加班压力”写在职位描述（JD）里，但近几年，大家都不写了，只在面试的时候去聊，因为“注重个人生活质量的人越来越多，可以说，拼搏奋斗的社会气氛，已经不那么浓烈了。”
在拼搏气氛浓烈的时期，大小周，带来的社会评价是很正面的。反之，则会被社会舆论指责。
对于大厂来说，大小周除了是一个效率工具外，还应该是一个符合社会价值潮流的好措施，但目前来看，这两者的基础都动摇了。
据了解，反对取消大小周的人，理由都是收入减少。这位人士表示，加班费滋生了严重的“摸鱼”现象，这是不少大厂管理者的困扰。按照大厂内部的测算，取消大小周制度，反而可能带来工作效率的提升，因为员工可以在正常的工作时间内完成自己的OKR。“如果大家反对取消大小周的原因是因为钱，那么恰恰说明，大小周应该取消。”
在半个月之前，快手已经宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
更早之前，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群的一条新规定登上热搜：周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班，且实行全面双休，节假日严格按照国家及公司的法定节假日安排休假。如果特殊需求需要加班，要邮件审批。加班人数不超过10%。严禁周末休息日两天连续加班。
在大厂纷纷“反加班”之前，“打工人”已经用脚在投票了。从去年开始，内卷一词不断被提及，当“内卷”成为热词时，“年轻人反内卷”的现象也引起了社会的思考，“躺平”也成了新的热词。
如今，反内卷之战已经从互联网大厂开启。抛弃内卷，回归生活，已经逐渐演变为互联网职场人的主流价值观。
但实际上，对于加班，并不是所有人都会拒绝，毕竟，很多时候，“加班”成为了一种隐形的“福利”，比如，带来更多的收入，甚至，“摸鱼”式的加班，既轻松还多金。
本期小酒馆，我们和几位年轻人聊了聊关于加班的事情。他们有人在取消大小周后，收入锐减；有人因为经常加班，被不喜欢的领导“踢走”；有人为了不加班选择离开大厂，却没想到成为大厂服务商的他，加了更多的班；有人为了应付加班文化，选择“形式上加班”；也有人因为男朋友经常加班，选择分手。
如果平衡工作与生活，是每个走进职场的人，都要面对的问题，所幸，这个问题，不仅“打工人”在思考，公司也在做调整，似乎，已经有一条清晰地路径出现了。
大小周取消突如其来，我很难受
李辰辰|38岁 工程师
7月9日，字节跳动内部正式发布邮件宣布取消大小周，消息非常突然，我刚刚返回工作岗位，看到邮件瞬间懵圈了。
在此之前，字节跳动内部引发是否取消大小周的热烈讨论时，我一直没有当回事，甚至当时还与同事打赌，押注绝对不会取消