门。”
接下来，最大的互联网造富运动估计是字节跳动了。今年4年，据浙江新闻报道，多位字节跳动员工表示，字节跳动开启 2020 年度员工期权兑换计划，主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为 126 美元 / 股。目前字节期权外部市场价格为 180 美元 / 股，相当于 70% 折价。
员工年终奖兑换期权，字节跳动并非首次操作。早在2019年4月，字节跳动就在员工中开启了大范围的期权换购，允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价，等比兑换为相应数量的期权。随后最轰动的一件事情就是，一位28岁的程序员因为获得数十万的字节跳动期权，实现了财富自由，选择了退休。
万事俱备，只欠上市。如今字节跳动估值一直在膨胀，最近的估值已接近4000亿美元。一旦完成IPO，字节跳动有望缔造人类历史最大的IPO之一，而北京知春路中航广场有望成为北京富豪最密集的地方之一。
互联网打工人不容易
现在，大小周已经越来越流行了
互联网公司，除了诱人的激励机制，“累”也是众所周知。眼下，“大小周”已经成为了北上广深互联网公司的普遍现象，引发一波又一波的讨论。
端午节前，腾讯发布了新的有关腾讯光子工作室群加班管理机制：要求员工周三健康日18:00下班，除周三外的工作日不晚于21:00下班，周末实行全面双休及法定节假日按规定休息，这项新的加班管理机制从6月14日起在腾讯光子工作室群实施。
腾讯率先挑起“拒绝加班”的大旗后，一些互联网大厂应声而起。随后快手提出“取消大小周”——6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
“大小周”早已是互联网大厂中习以为常的休息方式，指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
与快手不同，字节跳动则是先在公司内部调研，发起“取消大小周”的问卷调查。在一次公司例行的OpenDay上，字节跳动新上任的CEO梁汝波公布了调查结果：仅有1/3员工支持取消大小周，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。
为何会有1/3员工反对呢？事后，一些字节跳动员工在社交平台上道出实情：自己就是冲着字节周末加班的双倍加班费去的。有大小周的模式在，加两个班就能抵消房租，而要是一旦取消，那可能一年就少赚了10万。
目前，字节跳动能否为员工“减负”，尚未得知。“这件事情已经箭在弦上了，只是官方还没发布而已。”不少人更是在脉脉上爆料：字节跳动最早本月底会取消大小周，现在组里基本晚上八点就撤了，有的七点多就走。
不过，更多人的互联网员工充满了担忧。“大小周确实很累，尤其是小周只休息一天，身体的疲惫真的很难调整过来。”一位在北京某大厂工作三年的程序员告诉投资界，但是加班能拿到两倍工资确实很香。而另一位刚刚入职某大厂社区团购事业部的员工则更加直接：“周末加班费和餐补是算在我的薪酬体系里面的。如果取消大小周的话，我的年薪可能会少8-10万。“
除了担心自己的工资变少，大家更担心取消大小周工作制度后，自己变成义务加班。一位不愿具名的字节跳动产品经理说出了互联网公司真实的工作现状：“团队给我们每个人都制定了KPI，而这些工作量确实很大，平常工作日真的很难完成，我们不得不选择加班。”
加了班，然后呢？“如果周末加班，领导会让我们选择调休。但实际上，我们根本没有时间调休，更没办法安心休息。但凡有同事找你对接工作了，总不能不回复吧。结果调休变成了在家办公，还拿不到钱。”某在线教育平台的运营吐槽。
这个周末，不知道又有多少互联网人默默在工位上度过。