次顾茅庐”！只要有足够的决心，花足够的时间，就可以组成一个很好的团队。
这里有一个细节：小米前100名员工中，每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的。坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师，连续打了 90 多个电话，最后为了说服对方加入小米，几个合伙人轮流交流整整12个小时。
除了技术过硬，雷军在招人时也注重对方是否有创业心态。雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选，在谈了 3 个月之后，却在最后一刻被雷军pass掉了。只是因为这个人对于股份“无所谓”，这让雷军感到比较失望，“不是那种我想要的人”。
只有重视股份的员工，才能抱着创业的态度投入到工作中，这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因。也正是通过股权，小米成了所有员工的利益共同体，并将这些辛苦招揽到的人才真正留住，正如那句老话：“人聚财聚，人散财散”。
互联网造富神话
现在就等着字节跳动上市了
互联网从来不缺少造富神话。
股权激励，是一家优秀企业的标配，更是一家优秀互联网企业的标配。自百度2005年上市创造无数百万富翁以后，国内互联网企业“给早期员工配发股份或期权”就形成了一种惯例。
今年，互联网最大的激励运动莫过于快手。2月5日，快手成功在香港交易所挂牌上市，首日开盘市值冲破1.3万亿港元。
根据招股书，IPO前，宿华持股快手比例为12.648%，程一笑持股为10.023%，以此计算，宿华、程一笑二人分别坐拥1700亿港元、1400亿港元身家。此外，十年前跟着他们一起创业的银鑫和杨远熙，也轻松实现财富自由。
此外，还有一众普通的“打工人”也迎来高光时刻。快手招股书透露了一个隐秘的特殊股东——雇员持股平台，也就是员工持股平台。招股书显示，截至2020年9月30日，4551名快手公司员工认购5.24亿B类股份。
也就是说，以上快手员工人均持股11.5万股。按发行价115港元计算，这些快手员工人均身家超1300万港元。一个个出身普通的打工人，凭借着机遇和努力坐上了时代造富的快速列车，令人惊叹。
那么，中国互联网公司激励哪家强。早在2005年，百度登陆纳斯达克交易所上市后，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人；2014年，阿里巴巴赴美上市，“批量生产”了上万名千万富翁，创下历史上造富速度的世界之最。
2014年，腾讯与盛大网络都曾对其员工采取过巨额股权激励措施，轰动一时。腾讯公告称，发行约1952万股新股用于员工奖励，从中获利的员工数达到4997名，平均每人可获股权价值达38万元；而盛大网络创始人陈天桥则选择一次性送给盛大游戏公司八大制作人每人1亿元股权，成为中国企业中规模最大的股权激励方案之一。
不过，有人欢喜有人愁。阿里系某员工在脉脉上透露：“蚂蚁集团近2万人，本地生活近3万人，菜鸟可能1万人，这三个公司共计6万。那就是说，一半以上的阿里人只能拿一半工资，剩余一半是期权而已。考虑到期权根本干不过杭州的房价，拿集团股的同学投资买房后的身价，远远秒杀这三个部