这一次，雷军一口发了18亿。
起因是小米集团的一则公告——昨日下午（7月2日），小米集团公告称，向集团3904名员工，总计授予70,231,664股的股票。算下来，这笔奖励价值18亿港元，换言之每人平均分到47万元。雷军希望，全力将小米打造成工程师向往的圣地。
互联网大厂的股权激励，堪称一场场造富运动。今年初，快手成功上市，4551名快手公司员工凭借着员工持股平台，完成了一场人生的逆袭。按发行价115港元计算，这些快手员工人均身家超1300万港元。
同样一幕，接下来还会在字节跳动上演。不久前，字节跳动开启 2020 年度员工期权兑换计划，主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为 126 美元/股。而字节跳动的市场估值一直持续上涨，一旦完成IPO将会有一大波员工成功上岸，北京知春路中航广场的欢呼声想必震耳欲聋。
人聚财聚，雷军又出手：
3904名员工分钱，最小24岁
雷军又发钱了。
7月2号下午，小米集团发布公告，董事会于2021年7月2日根据股份奖励计划，奖励合共7023.17万股给予3904名选定参与者。按奖励日收市价26.2港元计算，小米共拿出总值18.4亿港元，相当于人均能得47万港元。
而公司的优秀青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师本次都获得了相应的股权激励。
小米方面表示，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票，
据了解，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位。
值得一提的是，此次股权激励，小米并非一味论资排辈——最小的入选员工仅仅24岁。
“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”，雷军表示。随着小米工程师青年人才激励计划的启动，小米未来还将持续发力，全力将小米打造成工程师向往的圣地。
事实上，小米自创业至今，持续保持着对技术人才的关注和激励。上市前，小米对数千名核心工程技术人才都授予了上市前期权激励。去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队，从众多技术团队中脱颖而出，各自获得价值100万美金的小米股票激励。
令人印象深刻的是，小米一夜诞生3位亿万富豪。2020年9月，小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者。按照当时小米24.50港元/股的收盘价计算，这笔奖励价值共4.4亿港元。换言之，如果这三个人平分，每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份。
雷军对人才尤为重视。2020年，雷军在小米十周年的演讲曾透露：在小米创办的第一年，我花了80%的时间在招人。
在雷军看来，找人不是“三顾茅庐”，而是要“三十