6月12日，位于未来科技城核心的“余杭组团77号地块”正式挂牌，业内人士告诉Tech星球，该地段极有可能在下个月上旬出让给字节跳动，作为字节在杭州的研发中心。该地块商务建筑面积119840m2，约为字节跳动深圳大厦的两倍。
2021年3月，快手也宣布租赁杭州EFC澳洲中心的整栋写字楼，EFC金融城官方发文称，“杭州这座‘站立的硅谷’动能澎湃”。据快手内部人介绍，新搬进EFC大楼的快手电商团队，会很快从几百人扩张至上千人。
电商业务快马加鞭，电商人才从哪里来？答案不言而喻。
一些阿里员工发现，公司往返于杭州上海两地员工大巴的下车点，已经被抖音、快手的招聘人员贴上了小广告。今天刚撕掉，明天又被锲而不舍地重新贴上。
“如今，位于杭州的互联网大厂，字节、快手、甚至滴滴，只要是把电商团队放在杭州的部门，阿里都是头号的目标挖角公司”，一位杭州的猎头向Tech星球介绍道，他们公司在杭州有上百名顾问，但却并不选择与阿里合作，“因为合作了，就不能挖阿里的人，阿里现在是我们最大的人才库。”
猎头挖人时，会用这样的话术游说来自阿里的候选人：现在电商赛道重新热闹起来了，是借阿里这块金字招牌往外跳的“第一波红利期”，大家都抢着要，但再过半年，也许就不如现在这般抢手了。
“被挖是能感觉得到的，公司最近的确有不少人跑出去面试，以至于我看到空着的工位就在好奇”，一位电商业线的HR坦言。但与此同时，一些偏中台事业部的的HR也表示：“暂时没感觉有人走，可能偏电商前台的部门被挖角得更严重一点。”
据Tech星球了解，出走的人大致可分为三类：第一类，是海外回国、在阿里电商落地不顺、文化气质融合不来的；第二类，是在阿里待了很多年的老员工，他们富有经验，但职业发展遇到瓶颈，想去外面看看新的机会；第三类，是阿里最不愿意看到的，是年轻人。
年轻人的出走，才是阿里最为在意的。
激励基层，解决内卷，让人才走得更长远
“我是一个P5，最近调薪给我月薪涨了6000”，彭杨是电商技术里一个创新团队的基层员工，去年硕士毕业的他校招进入了阿里。这次涨薪，也印证了其他阿里员工对近期风向的解读：阿里要稳住和激励P5-P7的基层员工，“6000不算什么，有些P6同事的月薪甚至直接加了1万，或者总包上调50%。”
基层职级的员工容易妄自菲薄，也是最容易被挖走的对象。未曾想到，他们自己是公司最想保的“年轻高潜”的苗子。
一些并非在做风口业务的组，时常一个月都招不进一个新人。在彭杨看来，他们若出走，带来的影响甚至比一个P9离职的影响大，“之前有些P9没空降过来的时候，靠我们自己做，也能正常迭代和交付，有些高P过来感觉就是收割果实的。”
基层岗位的人手紧缺，甚至影响到了其他同事的离职。据彭杨回忆，去年有位P7同事离职了三次：第一次，已经去了新公司，公司派了一个关系好的同事把他劝回来了；第二次辞职，公司又劝他再等一段时间；直到今年春节后才离职。
而在同一个奖金池里，P8及以上的员工，更大概率会感觉今年的绩效奖金平平。“奖金池的权重，感觉多放了一些在